一进公司就开始填写简历。人挺多的，有些热。填写完简历后，分批去面试（群面）。面试官一开始让大家做自我介绍，然后让大家推销一下自己的家乡，可能是想看看的我们的口才到底怎么样。最后问我们对工作的职责了解多少。一一作答之后，让后告诉大家工作环境和工作地点，因为碧桂园房地产大多远离市区，所以想提前让我们有个心理准备，不要奢望太高。

跟人力约10点，结果我8点就到了，进去之后让我填了张表，直接就带去老总办公室开始面试，本来以为会很正式，结果就是茶话会一样；但是聊天过程还是很愉快，最后让我回去等消息。

电话通知-面试地点寻找-电话再次联系-到达临时办公地点-人事助理接待-安排坐下填表-等侯排队面试-三人群面（人事经理+区域总监+区域总经理）-每个提问

不像网上说的，无领导小组讨论。里面有四组面试官，两组1个HR起辅助作用。每组面试官1个人，估计是财务经理级别的。首先让简单自我介绍。其次问了自己对碧桂园的了解。再则问了个人的目标和定位。最后问了擅长于什么方面，电脑怎么样，觉得自己适合财务哪一方面，能不能承受工作压力，家庭是否支持。还简单沟通了薪酬、以后的机遇等。最后问我还有什么想问的，但是由于紧张，“没有了”脱口而出……年待遇来说，年底3薪，加上公积金，普通会计能有7K+，还不是财务主管，薪酬总体上还是有竞争力的，福利待遇也很好。由于某些原因，没有去成，希望提高自身含金量之后以后去面试更高的职位吧。

社招面试比较简单，人事-工程经理-项目总，基本就定了，一般三面，人事面试一般难度不大，主要是经历符合需求，工程经理问的主要是专业问题，项目总把握大的方面，所以说土建工程师面试通过的原因主要在工程经理层面。

当时面试首先给了张试卷，主要目的是考察一些植物储备、快速设计的能力，都是一些基础问题，写完之后设计主管约了当时一起参加面试的三个人单独面试。

通过社招进入，面试安排在南京奥体附近的一个酒店。过来面试的人员挺多的，大概100多号人。首先登记，然后填写个人简历。填完之后，安排面试。面试官就两人，一个是工程负责人，一个是人力的负责人。主要问过往经历，面试难度不大。

网络投递简历，随后奔赴滁州参加面试。写填写入职申请表，而后项目领导面谈。感觉企业内部文化比较朴实，底薪待遇一般，提成在行内属较高水平。