1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前zhi台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

进到公司有人同事接待，等待时间会给你水喝，坐在沙发面对面面试，就像普通朋友聊天，很舒服，企业文化很好。

4轮面试，公司领导专业，问题专业，需要有较强的行业理解，对内对外也要求有深入的思考！

1.在招聘APP上面看到美团招销售顾问，看着觉得适合自己，便去投了简历，之后收到面试邀请。 2.去到公司面试，首先是我要面试的岗位的组长面试的我，先是三分钟的自我介绍，然后看着简历提了一下问题，接着问你的优缺点，能否接受加班等等。最后结束的时候通知我通过了初试，下午会有一个BOSS电话复试。 3.下午接了BOSS电话，让我复述上午面试的内容，还有一些简单的问题，比我想象的简单了许多，通过后通知第二天会有一个HRBP（人力资源业务合作伙伴）的电话复试。

首先，没有专业的hr面试，是一个小组组长也称主管面试的，面试的是酒店bd。感觉这个bd也资历很浅，她的招聘要求是做过一二星酒店，有大专以上学历。我毕竟是国际五星出身，很委婉告诉她一二星里很少大专以上学历的，感觉她对行业也也不是很了解。后面说到这个岗位晋升快，主要靠业绩。面试通过需要拎包三天，其实就是和一个小师傅出去见顾客，把商家拉进来，或者已上线的做一些推广啥的，每天都要开早会，喊口号，打电话，下午拜访。感觉含金量不高，和保险一样，比酒店学得还少，因为个人想发展才离开酒店的，所以这里也不考虑了。by the way，这个面试官才23岁，带我的小师傅做了一年，完全靠业绩说话，面试问了一堆问题，后面只让我问三个问题？！问了薪酬还遮遮掩掩，只说了底薪，提成点啥的说属于商业机密。

只要你是喜欢销售的，面试时不用紧张，也不要求你有多少销售经验，领导会看出你的能力与潜能的，直接有什么说什么就可以了。

电话沟通，投了简历，直接过去面试，问了以前的工作经历，在前往之前其实已经先查询过当地的竞对，餐饮商家情况，根据自己以前做大客户的经理阐述了理念，以及自己擅长的拜访面销。 接下来基本就是互相了解的一个过程了，我询问了他们客户的管理方式，工作节奏，一、二次拜访签约率，目前的开发进度，以及一般的产品销售流程，产品跟客户的对接流程周期。然后就直接约了拎包。因为面销能力对于这份工作来说是很值得考量的一个能力，所以面试前的准备充分，过程的清晰表达，能让面试BDM以及CM很快认可。