这部分面试问题都是和个人工作经历相关，没有一定之规。比如问我的问题是：1.对我较引以为豪的一次销售活动成功的要素是什么？2.跨国公司在做市场推广工作的特点；3.我当副总时，如何管理我的员工；4.销售工作害了一批人，我对这个观点的看法；5.你如何能在xx校高强度的学习活动中坚持下来。这些问题由于和个人经历关系密切，无法给出固定的答案，因此，我就不具体讲述我的回答内容了。　　但在这一部分回答时，我表现的有些悲观，流露出我已经厌倦了销售工作，随年龄增大，想摆脱销售工作，成为专业管理人员，这是我学MBA的主要原因。另外，由于我长期从事具体工作，对理论化较强的套话十分厌倦，因此，回答问题时显得深度不够，偏重于实物。另外，参加面试前，我不知道考官中有企业的人事经理，因此，在回答个别问题时，偏重于自己的工作经验，非常现实，显得有些尖刻。另外，当考官让我讲述自己当销售员的经历时，我反而不会答了，尽管在事后回想时，我发现我有很多值得说的事情，但“仅花140元签150万的合同，仅花5000元签650万的合同，将一个个走后门的公司挤走，仅凭公司实力、产品性价比拿下国家重点工程”这些当时觉得挺自豪，现在觉得稀松平常的事情早已沉淀到了记忆的底层，不仔细想想还真想不到。纠其原因，是我太自负，根本没为面试做准备，现有工作又占据了我的绝大部分精力，以至于想不起来过去的经历。　　当然，由于我工作经验很丰富，前几个问题没有让我觉得有尴尬的地方，对于考官在我回答问题期间突然的发问应变尚算自如。较后一个问题让我有些茫然，仓促思考了两秒钟，觉得怎么回答都不合适，因此在回答时只能采用了所答非所问的方式“我认为上学总必上班轻松吧，我现在的工作强度……”。

经理面试谈的愉快就好，总监面试比较严肃，问行业经验、业绩，不等你回答完问题就先跳过问下一个问题，考验你的应变能力，最后表决心定输赢！

HR首先，要你一份简历，然后要你填写个人资料，之后项目经理出来面试，面试中只问了简历中2-3个有技术含量的一个使用场景，问下使用什么开发，没有详细地去问简历中的知识点。然后就是3天内等候通知。总结：hr要你填表，验证你资料的真实性，项目经理面试，验证你项目经验，最后，hr和项目经理沟通，哪些人可以。感觉来说——公司项目不急，不急着招人，所以在一点点地挑人。

去到填个人信息表，再坐着等半小时，是一个比较胖的人来面试，感觉不像是技术。面试直接坐在前台旁边的沙发面，没有独立房间。简单问下你之前做的项目，用的是什么框架，就叫你回去等消息了，大概两天内答复。公司内部不算好也不算坏，只看到二楼的。周边环境普普通通吧。

希望能够入职，感觉还是有可能的