hr超级nice，两轮面试，第一轮是hr+业务方，第二轮是总监，可惜第一轮没通过。需要做题，主要测试技术。

技术面3轮，人事面一轮，听说面试的人都是阿里的，整体感觉很好，人很nice，下面具体说下，第一轮，技术面，先介绍下你的项目，画下技术架构图和业务架构图，业务方面的各种问题先半小时。 后来说下公司技术栈，详细描述一下你负责的模块，Java源码，传统的hashmap，hashtable，concurrenthashmap区别，hashmap死锁复现，java中锁 syn，lock源码以及实现机制，分布式算法cap，Java虚拟机模型，回收器有哪些，工作原理，数据库索引相关，间隙锁(好像是这个，我也没关注过，还有别的什么偏向锁吧，我具体忘了)，数据库事务底层实现，大概就这些，还有一个算法题，两个有序数组合并，考虑性能，快排思想，而后上午二面，应该是刚刚那个人的老大，也会问一些项目，对我们公司分布式任务调度中间价，线上数据实时修改中间件有些兴趣，简单介绍一下。 后来提到Spring事务原理，分布式事务解决方案，分布式锁实现方式，我介绍的redis，说我们系统用来做缓存，水平切的，没做主备（主要是怕给自己挖坑懒得和他说太多)，问了下主备同步机制，后来说到rocketmq，简单画了个图，还有就是数据拉取方式以及性能相关考虑，算法题，node深度遍历以及广度遍历，数据库事务隔离级别以及实现机制，差不多了就开始闲聊。 说用的就是阿里那套，我很好奇没问dubbo以及netty，更别提源码了，然后第三轮技术面，高度不一样，主要关注我技术模块，线上问题以及解决方案，包括技术问题以及性能问题，总体很快，还有就是大数据处理方案，如何保持数据的一致性以及可靠性，还有分片策略以及遇到的问题和解决方案，就没了，最后人事，就是...大家懂得，有谈到薪资，应该没啥问题。

面试在是业务经理面的，还请了喝了一瓶饮料。人感觉随和，简单问了一下问题和需求就结束了！一个星期后突然间有一个hr打电话给我，说话声音跟在床上躺着刚睡醒一样，然后问了我大体情况，说加微信提供流水和学历证明，我很积极的去银行打印并提供了。 后面就精彩了，到了傍晚时候问我你工资的最低期望是多少？（内心os：呵呵），我没有直接回复，还是跟之前回复一样期望在一个区间。然后过一会儿就跟我说你的公司怎么跟你报的不符呀。我一看是我上家公司第一个月入职的工资（工作天数不足一个月），我就跟她讲你看后面稳定后的，她过了一会说由于你在上家公司工作不足一年没办法判断你是14薪，我们只能按照12薪来算（大概意思就是：（之前工资*12）/14 *120%，你可以理解跟没涨一样），然后跟我说你之前公司的补贴没办法从你工资上体现所有不能算，反正算完跟我说的数字不如我之前的工资。 我感觉好奇怪，我就跟她讲两个事情（1、14薪会写在合同里面吗？2、我最低要多少钱），后面她说做不了主需要申请，后面说环境不好，现在平台稳定，行业排面靠前，你这个要求按以往经验达不到等等吧，说了一大堆。我没理她这些，我就说了我最低是**，其实我已经拿到了更高的offer，同事让我把其他家的薪资单甩给她，我觉得不好！整体下来一般，看后面有啥奇葩事情吧！未完待续～

不是直属领导面试的，压根直属领导就没来，找了另外一个人来面试，整个过程3分钟不到，第一分钟分钟：哦 xx公司我知道，然后说我们找的是什么职位你知道吗？第三分钟：最后问你有什么要问我的么，然后没有然后了。hr就来说今天面试就到这里，很搞笑。

1.笔试20题，基础； 2.面试1轮，基础知识+项目； 3.面试2轮，数据库、redis、mq； 4.hr例行沟通，发offer。

面试过程:一共三轮，初试复试都过了还有hr面试，问题涉及基础较多，基本都能接触到，不过也有些原理的知识，确实需要下点功夫。

一面由面试官主导，问的基本是他觉得有意义的，基础内容较多。二面会根据简历问项目经验，从项目角度了解水平层次。三面是首席架构师，技术方面也会问，但不会问太多。最后是hr，体验不是很好，感觉有种高高在上的感觉，不爱聊。

一面是部门领导面，主要关注点是此前的工作经验和工作内容，是否有新媒体、网站、APP运营经验，是否有从业资格，是否对金融行业有了解，是否进行过金融方面的投资，以及一些基础的理财知识。