就问了问我一些项目经验，根据我目前的一个薪资水平给了个数，直接告诉我是外包，但是还是有一定画大饼嫌疑。

面试分组，一组大概10个人左右，然后每人发了一套题，先看题一分钟，之后每人一分钟发表自己的看法，再然后就是激烈的pk时间，最后一人来发表总结。整体还是比较激烈的。

其实感觉面试不算太难，两轮，一轮负责人，一轮总监，聊得不错。会问到之前的一些工作经历，甚至升学的分数什么的。

一面：人事电话联系，问了很多个人情况，目前薪资待遇，离职原因，给报的薪酬福利比较好，聊的还不错二面：部门主管面试，问的业务内容非常详细，但是对个人能力反而没那么关注，感觉就是在套路竞争对手的内部信息，并不是真心招人。面试过程中言语不够尊重，感觉公司国企做派，不适合年轻人发展。 

约得时间,来了很多同一时间面试的, 然后一起等hr去打印面试题,大家就站在工作区等着, 拿到试题随便找空位做题. 接到2面通知,可能是急着找人,面试的是team的leader, 自己一便忙着工作, 一边问问题. 当天傍晚接到3面通知, 当天又跑过去面试, 项目经理问了些无关痛痒的问题就完事了.

微服务、Spring Cloud分库描述redis和数据库的一致性问题.redis为什么这么快？分布式锁，redis+lua，redis和zookeeper的区别，zookeeper的原理、如何保证的一致性，内部的原理，涉及的算法redis的限流及场景kafka和rabbitmq的区别，kafka本身有什么问题mysql索引，b+树和b树的区别平时涉及过哪些设计模式

sap咨询，问一些技术问题

总体感觉还行，电话面试轮，面谈一轮，电话面试主要了解目前的个人情况，没有问太多专业能力方面的考察问题。面谈的时候是两个面试官，专业能力方面问了些问题，也问了些项目经验