HR 接待之后先填资料，填完资料就一直等，说面试官在开会，等半小时左右面试官来了。开篇面试官问：面中级还是面高级；我：我来面的这个岗位你们是定位中级还是高级；面试官：中级、高级都招；我：面高级；面试官：看过 Spring 源码没有；我：没看过完整的，只看过一些文章里面提到的片段；面试官：那你来面高级开发，没看过 Spring 源码，我就没什么好问的了。然后面试结束。 这真是工作以来遇到的体验最差的面试了，面试官自己临时有事，让等了这么久不说，上来问面试者面什么级别的岗位，级别不应该是根据工作经验、面试表现最终定出来的吗。不过这都算了，最的是以看没看Spring 源码来界定中、高级开发，我只能说这面试官的面试水平真牛，无话可说，丝毫不觉得面试是个双向选择的过程。 正常的社招面试流程应该是面试者介绍项目经验，面试官根据项目中的知识点逐步深扒，一直问到答不出来，以试探面试者的知识深度；然后再结合岗位要求的能力，全方面的问一些问题，以试探面试者的知识广度。最后根据项目经验、职业技能与面试岗位的匹配程度来决定是否需要进入下一轮面试，而最终级别就根据各轮面试的情况综合评定得出。