面试的是外贸岗，分为两轮面试，第一轮为HR面，第二轮为经理面。目前通过一面，是HR面。面试内容为简历相关内容，问了家庭情况以及英语水平，整体感觉良好

一面 HR面 1.个人介绍2.介绍简历上的一个项目3.项目里最大挑战4.校园里成就感最大的事5.个人性格和个人信息6.家里人支不支持外地上班7.职业规划8.未来工作中对你来说最大的挑战9.对公司了解10.有什么咨询面试官人挺好，说话比较温柔。因为自己忘准备9和10两个问题，特别是对公司了解我只说了是主营空调业务的，其它真得答不出来了，那时候大脑一片空白，HR还笑着问我是不是在百度。所以对公司调查很重要！！！

问的都是简历上有的东西，没怎么问技术问题。说一下，TCL分TCL实业与TCL科技，科技即华星光电。实业呢，主要就电视，空调，冰洗。说一下实业，一般7月入职，有个雏鹰训练营，十天左右，在惠职，每年七八百人一起，主要是上课+唱歌跳舞。惠职女生宿舍好于男生宿舍两个等级。根据每年不同事业部的安排，数星期一线实习不等。某个岗特殊点，男生要剔平头进行第二轮培训。然后回事业部。不同事业部住宿差距挺大。另外讲一下，欢迎优秀lT人员来TCL优化改善系统。关于面试，秋招最后一轮是全方位的小压力面？当时我大概四十五分钟左右？然后收到offer后有七天考虑签时间。

第一轮hr面，可能是校园招聘的原因，hr人很好，上来没有直接开始自我介绍而是问了三个问题，互动完毕大概已经十分钟过去了。自我介绍需要英文，这里表现得不是很好，输出没有很有条理也。自我介绍完，hr开始对简历中的实习经历深挖。总体上来看，这一轮考察的是表达能力、英语口语能力和性格特质，这之前面试经历已经很丰富了，而且面试氛围整体很舒缓，但切记不是聊天，该表达的一定要表达出来

HR在猎聘网上找的我的简历，先给我打电话了解了一些基本情况，HR态度还行，然后想让我去中山面试，我人在深圳，而且看网上评价比较差，并没有很想去这个公司，抱着了解一下的态度，所以提出先视频面试，如果双方觉得OK再去现场面。 约了当天下午视频面试，面试官一副吊炸天的样子，态度生硬。首先让我自我介绍，我自我介绍了一遍，面试官不晓得在忙啥，看着在写些什么东西，看我介绍完了，说你再多说会儿，我又接着说了会儿。自我介绍完，开始提问题。首先问了一些项目经历，我一一介绍了。然后问为什么离职，我说了几个原因，其中一个是不满意工资待遇，然后面试官一脸不屑地说，是不是哪儿钱多去哪儿？我很无语，你工作不是看钱难道看情怀吗？ 我工作两年期间有一次转岗，这个面试官说为什么朝三暮四，你到底想做什么？在他看来，如果做一个岗位就一定要一路走到黑，做一辈子才行总之，面试很不愉快，你是否认可我的工作经历不重要，主要面试官没有基本的面试礼仪，说话也难听，面试都这样，想必工作中氛围也好不到哪去，庆幸没去现场面。

第一轮电话面试，全英文简单面试，主要考察英语能力。二面等待中，希望有机会加油加油。还有开放性试题，需要现场作答

HR面： 问题比较基础，以个人信息为主，不太会涉及经历挖掘。会问一些基本情况比如地域的接受程度等等。 会深挖简历里的内容，有可能会看自己的作品并需要讲解。也会涉及简历的深挖，但是还会有一些比较大方向的问题，比如对相关领域或者行业有什么自己的理解；比如谈一谈产品经理的岗位需要具备的特质。面试体验还可以，终面凉，注意讲述自己在项目中的定位时一定要凸显亮点。

一面 hr面：因为疫情原因选的线上面试，我以为是随便问几句几分钟就可以结束，没想到还挺多问题的，整个面试过程持续了半个多小时，hr姐姐态度温和，就是感觉有点noisy，面完马上通知二面了。部门经理面：英文问了几个问题，然后结构化一个，有点难度吧，个人觉得也没有答的特别好，但是有到点子上，就是可能希望面试者注意一下逻辑。效率很高，面完就给offer了。