先无领导讨论，再初试，然后进入复试。面试官对每个人都很好，但是最后结果还是看个人表现。所以一定不要认为面试官和你聊的很好你就机会大！

面试的矿车销售岗位，整个新能源矿车在国内刚刚起步，前景并不明朗，有喜有忧。不过单价几百万的工程机械，还是新生事物（新能源），成交难度应该是不小。以上是大背景，下面说说大家最关心的细节问题。 薪资待遇底薪+绩效+提成，底薪3左右，绩效2-3，提成只有成交了才有，且是分期发放，好像是分两年吧？这个岗位需要长期驻外，一般是西北，西南的矿区，只有必要的时候才会被召回（2个月左右回来一次）。差补方面，吃每天补助50？住是凭票报销的，车票之类的也都是凭票报销，报销制度比较严谨，不要有太多想法。休息方面，周末应该是不固定的，跟着客户的节奏来，再说孤身远在千里之外周末不周末意义也不大。 对了，还有最重要的一点，酒量一定要大，这个是面试的时候就会问到的，客户都是做矿产的，还都是国企，想成交就得喝，某种意义上说酒量越大，成交概率就越大哈哈，酒量不好的，特别爱惜身体的朋友可以退却了。总体来说，个人认为这份工作性价比一般，本身酒量不好，何况健康的身体才是最宝贵的财富，这也是最终未选择的理由。

我经历的面试有2部分：初面和终面。初面是经过简历筛选后由两位工作人员进行，提供相关证书及文件后会简单询问一些工作问题，财务专业方面也有涉及； 终面会出具几个题目，进行无领导小组讨论，由一人总结发言，沟通中其他成员也可发表意见，最后所有小组退场，企业合议，随后通知面试成功名单，然后与负责人谈待遇以及个人的诉求。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

就是去凑个人数。打电话约面试时，没有问什么问题，只问期望的薪资，然后召集一堆人去面试。其实有些问题在电话邀约面试时讲清楚就没有去现场面试的必要了。

主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

聊聊天问我呢专业性问题，主要是看沟通能力吧。

第一天是HR面试，大概聊了有半个小时左右，第二天通知我技术部主管想简单了解一下情况，大概面试了10分钟左右，最后说欢迎我去实习，然后第三天HR就通知我通过了面试，需要我尽快做一下体检和心理测试，然后安排入职流程。

面试官不错，俄语口语面试，俄语笔试面试，面试前建议好好准别一下，包括俄语自我介绍，对于营销工作的理解。

网上投过简历后，先是参加人力的初面，几天后通知去公司参加部门经理的二面，谈了三十分钟，几天后通知可以入职。没有无领导面试，两轮面试都是面对面交流，谈谈简历，谈谈经历等等，氛围还可以。