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匿名用户
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主要看之前工作的匹配度
面试过程： 先做IQ测试 之后技术主管面试，主要谈之前做过什么，和他们现在招聘人的要求 感觉就是要找个做过相同设计的人直接上手，不然没戏
2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
2 年前发布
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