面试先是人事小姐姐开始面试，问题普遍都还好，关于薪资 ，关于个人职业规划，以及个人能力，然后是人事主管的面试，会说一些关于店铺的问题； 接下来是人事主管和店长的面试，会问一些关于运营方面以及经验的问题，最后，是老杨。。老杨这关比较是关于大方向以及一些关于店铺之外的问题。

在前台等了好久，才知道人事今天没来，让我联系人事，等会主管就来了，也没自我介绍和项目分析，就是简单聊了下会不会一些工具，然后留作业让回去了。

1.反正不像很正常的互联网公司，面试没有桌子椅子，有个面试官直接背靠着墙，坐在地上，我刚去超级不习惯这种坐法，正在面试，楼下敲鼓了，说是有什么活动； 2.面试官，一直揪着我的离职原因不放，我在一家公司做了近三年，换个环境很正常吧； 3.让填的面试登记表，也很奇葩，两页纸，第一页，完全的感觉没任何自己写的空间，第二页，完全各种空话，什么你对这份工作胜任的判断，你觉得没为什么应聘这个岗位； 4.最后问面试官他们公司人力部门框架，一句话带过，我就说，嗯，咱们还是传统的招聘，员工关系，这种分工，就这句话，触动了面试官的玻璃心，啊，你理解的传统是什么模式。

hr很赞，因为距离远，给我安排了电话面试及视频面试，然后都通过了在去的终面。面试过程很专业，也有给发送了作品寄，总之很满意！