当时刚结束上一份工作，在广州的研究生同学那边闲待着 突然接到猎头电话，推荐了这个职位，正好她们公司也在广州，于是同猎头face to face之后被推过去 接着面CP的HR，通过，被告知等下一轮 中途接了个offer去了苏州，结果过了一个月，等来了一轮电话面试，西南区的总监，小准备了一下，过了 再过了一轮，又电话面试了一轮，是生意发展部的老板，继续过 最后是南区的总监面，飞广州，face to face，菲律宾人，英语很难懂，涉险过关 飞回苏州，一周后拿到offer.that is all!

主考官询问了一些我的基本情况，我也答得不错，然后问我为什么应聘该企业，我说通过了解该企业觉得该企业极有发展前途，我很想在此闯出一片天地，就这么简单，当然我的简历写的不错

人力资源部的经理面试，问的问题都很细，这也无可厚非，可是这些数据问来有什么用吗？你又不懂，还想显得自己很专业的样子。也没有做自我介绍，面试完了我问起来才知道是人力资源部经理，说了半个小时左右，一口水都没有的喝，真是醉了。

面试官先跟你聊一些无关专业的问题，接着问你为什么选择这个公司，接着把你分配给下面的人走走看看。熟悉这个公司。。最后回家等电话通知

一家招聘岗位价格写的虚高，由外包转自研的公司。只有一面，人事和技术一起，由人事主导。先是人事对你的背景来历和离职原因问的很详细，然后才到了技术面。其实从这里就可以看出人事其主要作用卡候选人的背景来历和期望薪资，技术应该是新来的只能后面才能问问题。技术面问的比较基础和广泛，不会太深入挖掘，比如mybatis比如使用$符号然后又不使用代码自行检验还有啥方法阻止注入。岗位价格标的虚高。上面写的6-10k，实际上只能给6.5-7k。我知道有个中位数原则，但是我工作几年，他们要的技术栈我基本都会，还有管理经验就想要高点，没想到还是一样。之前都是项目外包，用PHP来做的。现在要招一俩个人用微服务搞定，不过钱的确给的少些，不知道说啥了。

那天去面试就和老板聊天，聊得比较投机，再见一个工程总监，他大概看了一下我的简历和作品，这样第二天就收到录用通知了。

不是直接上级面试的，是两个小姑娘来面试，一看就是没做多久的，双方不在一个频道上，各说各的，也没给机会问问题就结束了。填表格的时间都比面试时间长。讲真的，企业不小，这样的方式让人无法理解。