面的运营路途，员岗地铁出来要走一段路，还在修路，中午2，3点走路过去面试天气舒爽，非常好，这么百业待兴的路及舒爽天气，还要到面，安排合理。进厂房，拿访客证，交简历做性格测试。正式面试，hr会贴心的带你去面试的办公室，并且带一杯水给你并感谢你的到来（才怪）面试问题自我介绍，项目经历，抛出一个岗位/业务问题问思路，你的优势你的劣势。拜拜。（电话面试会死）没有反问，没有部门或者项目介绍，也没有深挖候选人的能力，起码水时长都行，是吧？面试官惜时，那好吧。不配就是。工作环境，开放办公室，偏暗（相对甲级写字楼），货物区，拍摄区都在一起，基本卫生吧。感觉面试体验及对待候选人的态度比较差。本人纯菜鸡。仅供娱乐。如有雷同，不胜荣幸。

糟糕的shein复筛经历 初面很好，面试官很和善，有不知道的也会安慰说没关系。复筛的面试官感觉是个运维小组长，全程半小时没有问任何技术问题，起码有20分钟在就我的学校和公司发展和个人发展等与我聊天，给人感觉并不是很想招人。全程结束给我的信号是他觉得我不适合这个岗位，果不其然挂了。虽然但是没有问我任何技术问题单贫聊天就觉得我不适合挂我给人感觉欠佳。

在boss投了几份简历，包括朋友帮忙内推，都没有下文。后来无意间自己在智联投了个供应商管理专员，第二天就收到hr电话沟通了初步信息，安排了第二天的线上面试。Hr小姐姐建了个微信群，在群里拉了hr负责人进行视频面试。首先自我介绍，针对过往经验提问，离职原因、对公司的了解、期望薪资（回复了区间）等。当天晚上就收到hr小姐姐的通知说通过了，第三天安排公司现场面试。面试前做了性格测试，没等多久，来了两位面料开发部门主管一起面试，搞得有点紧张。首先还是自我介绍，之后两位轮流提问之前工作的细节，抠简历抠得很细，包括我的项目经验，我负责的内容等，为什么选择这个岗位，举例之前数据分析是怎么做的，最后问期望薪资（我回复了之前区间的最高金额），问我还有什么问题，因为有点紧张我都没准备问什么，但他们还是追问我没什么关于部门内部的想知道吗？ 整体自己还是觉得不太满意，因为太紧张，后来当天晚上8点多就收到hr通知过了，还有终面，我都惊呆了，已经完了。三面是部门长面试，这次比预定时间晚了半小时，因为前面一个面试的聊了一个半钟，心里有点慌，因为跟前面那个面得同一个岗位。 没有自我介绍了，上一工作只有半年，所以一来就问之前的工作离职原因，从中得到了什么？ 做数据汇报会着重什么点，带的团队多少人，怎么带团队的，主要接触什么面料，对于之前负责的品牌的一个评测标准和面料检测你了解多少，之前有供应商试过贿赂你吗？ 了解过公司吗？（暗示工作量和加班的压力） 最后问我有什么问题，这次有备而来，也问了几个问题，部门长也很有耐心解答很详细，而且确切的说听下来觉得我的经验比较适合另一个岗位，也明示了意向，说薪酬hr会找我谈。 所以出公司半小时就收到hr负责人的offer通知了。总的来说，hr和面试官们都很nice，面试时间有点长是因为问得比较细，放松就好。

一面 小组长面，个人简介，根据项目经历问，会偶尔挖坑，对中间件的技术应用和实现清楚即可。最后反问。部门长面，下面管70个人。上来问基本情况，个人优缺点，你做过最有成就感的一件事，你的工作角色，团队角色，职业规划，能否加班。有点pua的感觉，明确告知一个月40小时加班，并有加班排名。Hr 面，个人简介，优势劣势，职业规划，离职原因，平常如何学习等等，并介绍了福利，薪资5%年终奖，加班50餐补，打车报销，补充医疗保险之类的，比较正常。总体效率非常高，下午2点视频面试，通过后约了下午6点领导面.，6.30就hr面并在回去路上告知通过，提供背调流水等资料。最后没有pick ，因为面试给人一种，来了这里就要卷，88。

面试的岗位是面料开发专员，有两轮一面是一对一面试主要就是对简历上的内容进行询问，有二十多分钟，大概就是具体到一个项目，在项目中遇到的做大的压力，面临的最大的困难是什么，以及沟通上的问题，作为项目负责人，怎么分配任务，还有一些关于为什么要选择这个公司，对这个公司有什么了解，为什么选择这个岗位等二面是专业性面试，有两个人进行面试，其中一个是部门的经理问的基本上就是你自己做的课题项目，自己做的内容能够讲述清楚

hr电话一面，部门领导电话二面，然后视频三面，流程挺多的。然后聊的过程中蛮喜欢问你的短板和问发生了什么大错误怎么解决之类的，给人的感观不太好，然后你一说了一些发生的过错后就会一直刨根问底…..印象比较深刻是问领导公司氛围如何，他说大家都是干实事的，没那么多时间搞有的没的。这句话我可以理解为卷且内斗吗？个人感觉这公司挺适合锻炼人的

首先，进行的是笔试，公司环境不错，在珠江新城核心地区，大大的招牌；然后，是HR和经理面试，总体氛围不错，HR也十分nice最后，的是总监面试

之前一直向往S，结果去面试了也不过如此。7月份内推两三次没成，我就放弃了。结果10月底别的hr又打电话来问我要不要试试童装设计岗位。一面：hr电话面试，了解基本情况。很热情地约线下面试，并说面试官给了作业先做了带去。二面：部门负责人，问的问题非常刁钻，面试期间一直看手机，不想理你的样子，很拽。并且一直在问前公司里很详细的事情，话里话外都在嫌弃，招聘岗位和情况一点没介绍。面试房周围充斥着买手大声骂供应商的声音……感觉被市场调研了🙂

面试前hr先加了微信，然后在微信上进行简单的信息询问。面试是单面，分为三个部分。首先是自我介绍。其次，HR会根据简历深挖个人经历，其中，HR比较注重数据分析能力的体现，有问到数据敏感度、excel基础数据分析等问题。最后就是反问环节了。

怎么说呢，就考察原理，trycatch为什么能捕捉错误，for...of除了步进还有什么场景能使用，webpack的loader，react的组件优化，这些里面都有很多可以展开说的，面试官也给了我机会展开说，是我自己没想到展开说原理之类的，面试经验少，机会都抓不住，没有把面试官带到自己擅长的地方。而且我也有点不想去，没想那么多，从约面试的人说参照华为od，但对比现有工资只能加两三千的时候，我就有点不想面了。但有一说一，这个面试官是真不错，会引导，而且会明确的告诉你缺点，不行就不行，当场给结果，给建议，比那些小公司支支吾吾的好多了，技术人员不需要场面话。我怀疑这个面试官是大厂出来的，看起来有点年纪了，但又没有那个老资历的派头，应该属于技术领导之类的。总之，这次虽然失败了，但是是一场让人完全不会感到灰心丧气反而更加有动力的面试。