分了三次面试吧，第一次是HR的电话面试。第二次由于我离伟巴斯特沈阳公司太远，就跟部门领导进行了视频面试，最后是公司分管老总面试.

当天仅人事面试，引领进公司后，在其空余工位等待近2小时。期间无人主动问询，面试时间10余分钟。不重视求职者，时间观念很淡薄，制度不够规范。

两轮面试，第一轮人力资源简单了解情况，第二轮各部门领导及公司副总，经过英语口语和各种工作经验面谈，气氛还好。不是很紧张，最后顺利通过。

面试官是上海的副总经理和沈阳的技术研发部部长，没问多少技术方面得问题，就是问问职业生涯规划，问问个人经历，及对公司的了解程度。

第一面是HR电话，自我介绍，还有英语自我介绍。 第二面是销售总监，直接英语自我介绍，然后中文介绍客户开发案例。介绍之前离职的原因。然后销售总监介绍阿诺德的情况，目标客户群，以及公司发展情况和发展方向和发展规划。面试基本会面一个小时，总监讲了大概三分之二的时间。还讲了底薪提成等架构，私车公用、招待费什么的，每天四家客人的拜访量。越到后面越插不上话，就索性听了。 最后，总监说第二天会再选两个做三面，也说我现在的排名靠后。总监挺坦诚的。

首先我要分享的是这家公司面试销售主要看相关行业背景，就是你之前做没做过紧固件，如果你做过那就是首选，被选中的概率大，如果你没做过就是做备胎，备胎如何转正呢，就是看招聘的时间节点急不急，如果总经理催销售总监了，那还是有机会的，如果比较急那也有被选中的可能性。 我进来之后也和其它的销售交流过面试问的一些问题，基本上大家的体会非常一致，那就是没问太多的问题，可能是给这点工资可能也问不到太多的问题吧，问多了人家不来了。首先是自我介绍，然后问你对紧固件行业了解多少，然后介绍下他们的客户，问你听没听说过，你还知道行业内哪些客户，通过这几个问题看你对这个行业了不了解，如果你能说上来，还刚好接触或者负责过几个客户那么恭喜你，半只脚已经进门了。 二面其实也是总监面试你，包括薪资都是他和你谈，问题没啥好谈的全国统一工资7500，你如果嫌低他直接来一句不差那千八百块钱，有的人更是只有一轮面试就进来了，其实二轮面试也没什么难度就是考察你的英语水平，进来后才知道大家英语水平都不怎么样，因为又想有相关经验，又想英语好的很难两全其美，毕竟工资在那摆着，基本进来的都是从民营企业出来的，大家来这里无非就是想来外企镀金。

1、介绍，谈谈工作经历。 2、对产品渠道的看法。

一共四轮，第一轮自我介绍，第二轮无领导小组讨论，第三轮和第四轮我还没有参加，据说是一对一和与高层视频面试！工资比较高，感觉还可以，并不像***骗人公司！等面完再来汇报情况！