校招面试，信息表填得非常详细。hr面针对简历简单提问。第二轮是分行条线总+人资部门总共同面试，群面，内容是轮流针对抽到的关键词即兴演讲，当时抽到的是“代购”；还提问了对于岗位的理解即认为岗位最重要的品质等问题。整体难度不高，问题不深。

先进性常规的行测测试，然后是HR面，只有一次面试，首先是自我介绍，然后HR对着建立问一些与技术无关的问题，就没啥了。

三轮面试，因为疫情的原因前面两轮都是线上面试的。第一轮是自我介绍，公司领导问了没有在杭州上学也不是杭州人的同学为什么来杭州分行，第一轮就结束了。领导脾气很差，对一个网不好的同学态度非常不耐烦。第二轮面试也是线上的，每个组回答一样的问题，我们组的问题是大学最喜欢的一门课。 第三轮是到宁波银行杭州分行面试，说是总行面试。形式是抽词一分钟演讲。词比较日常但是总行的领导在屏幕的另一端，算是到宁波银行进行线上面试。然后根据个人情况领导会进行提问。面试总体感觉蛮水的。

一面形式是自我介绍+无领导小组讨论，注意发言的逻辑性和条理性；二面形式是情景题问问题，面对未来工作中可能遇到的某个场景，如何应对；问答环节还问了未来是否想去中后台，同组的都一致表明更愿意去一线前台做营销类业务。

社招 猎头推荐的 本来也没想去 不懂什么叫融资租赁招什么小微租赁业务经理 搞不清楚租赁中供应商和传统贷款业务里中介的区别就别让面试者看你笑话了 还没入职呢就让面试者整理之前做过的客户 那么点工资还要卖资源给你了？还要问个人隐私 填一堆涉及个人隐私的资料 总之很后悔浪费时间去面试 

录取比例高，难度较低。通过初面笔试有两百五十人左右，终面录取一百六十多人。面试形式和之前网上看到的一样：抽词演讲一分钟，每个人词语不同，我们组抽到的有直播，正能量，批评等词语。 由于疫情的原因，视频远程小组面试。看到词语到发言之前准备时间有十到十五分钟，取决于你第几个讲。时间非常充分，到自己发言之前已经想好稿子并且练习了五六遍。一组八个人，有两三个磕磕绊绊，两三个普普通通，两三个逻辑缜密。我属于普普通通，最终通过终面，体检之后可以入职。

财经专员 面试的是华为财经财经专员，共三轮，都是一对一面试，一天内完成。第一轮专业一面，先是自我介绍，然后成绩和绩点、在校学习的课程、实习经历、简单的财务问题第二轮专业二面，有些压力面试的意思，也先是自我介绍，然后问一些行为问题，更深的财务问题，三张报表的勾稽关系，企业估值方法、会计准则变更等等。第三轮业务主管面，先是自我介绍，说说你的性格，为什么来华为，offer情况，是否接受外派，对华为的了解，（这个可以面试前看看华为的年报和新闻）

hr拉到一个QQ群里，群面，基本是6人一组，1个hr，没有开摄像头，只有面试人开了。

4个人一组视频群面，但不是无领导小组讨论。1.自我介绍一分钟；2.定岗后倾向于前台还是中后台；3.最后定岗结果不如意的话，是适应还是；4.为什么选择杭州。每个问题都是轮流回答，然后面试官会根据每个人的回答再结合简历内容追问一些问题。面试官态度很好，而且会引导回答。