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偶尔加班
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暂无面经
“高于平均水平”
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挖掘股权结构
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分辨股东关系
只是电话面试，说是节奏很快，出差，看你愿不愿意接受这种工作氛围再把你的简历推给部门负责人，再确认是不是面试
很简单
职位挂了有大半年，第一轮是人事沟通，问的比较详细，大概1小时多。后续是line面，也是1小时。对过往经验和模块，组织架构进行描述。岗位应该不着急招人，line是总裁助理，部门没有总监级，？所以专业能力普通。总裁是不放权的类型。如果着急换工作谨慎。
人事和主管一起面试的，问题比较常规。第二天就来电话谈薪资
一面hr面，问了问基本情况还有办公软件的使用情况二面部门经理面试，问了问基本情况，聊了两句
一面 电话面试。考察英语自我介绍，英语简单回答问题。线下与hr面试，深挖简历，会问是否热爱运动以及由此深入询问。面试时间比较长，会考察简历内容是否真实，问的比较深入。hr面试不是很看重业务，要把简历上的内容复习清楚，自信回答。
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