当时是上午通知我去公司里面试，然后中午就直接打车去了，下午2点半左右先笔试（题目比较基础，主要是css、js、jq）完后面试的，是技术老大（做后台的技术，也是我后面的直接领导，是个很幽默的技术流摄影大神）和HR两个人一起面试的。 人很随和，先是随意聊了一下，了解下个人情况，之前在哪里工作、岗位、大概薪资、是否接受加班等等，然后技术上了解了下常用的框架，以及之前做的项目前端界面交互设计之类的（当时公司主要看中的前端交互和设计），异常顺利和投机~

我面试的是商之都的宿州分公司，总经理也是从合肥总部派来的，怎么说呢，面试还是挺顺利的，领导也没有提出很尖锐的问题，简单的问话，我面试的第三天就去上班了。

先是让填了一个信息表，然后人事先过来谈了一下，问了一下基本情况，又问了接不接受加班，然后说了他们公司会要求员工集体考证，说是为了共同鞭策，我问他考的什么证，说是网络安全相关的。然后就是过来两个面试官，问的技术问题非常奇怪，感觉他们并不是很懂前端。1.问我element plus相对element ui有哪些改动……2.然后问我css3新增了哪些特性，es6新增了哪些特性，然后问了新特性之后也没有深问3.问我for in 和数组的.map方法有什么区别？？？（如果我没听错的话，这问的就好像问我水豚和猕猴桃有什么区别一样)后面问题问的我就不怎么想回答了，基本上就是问我职业规划怎么怎么样的，我说了我的职业规划他们又和我说教一番。总之，前端的面试感受很不好

先是在网上求职软件上申请了一下，然后收到了面试通知。一行过去有四个人，面试我们的店长。人很亲切热情，问了我们几个简单的问题，比如为什么要选择这份工作？想在优衣库收获什么东西？对工作类型有什么期望？期待的工资是怎么样的？对自己的优缺点的评价。回答完后让我们回去等通知。当晚就发短信过来让第二天去店里参加培训。我这个只是店内的运营工作，工资按小时算的。相当于是个实习。

先填个人简历。做一套试卷，单元，多远，判断，不定项选择（2大题）。等半小时修改试卷，出分数，低于分数线的不得参加面试（大概十个人，只有一个笔试没过）。笔试试卷内容大概是中级会计的内容。面试问题：自我介绍，离职原因，职业规划，根据工作经历问两个专业问题，是否接受外派。

公司在发展阶段，很缺人，基本来者不拒。老板很会忽悠，基本没难度，看眼缘。表现出认真努力老实人的态度基本上就能入职。