做完笔试后安排面试，但是前一天晚上9点才通知具体面试时间，个人觉得对被面试者来说有点不友好。视频面试的时候对方并不开视频，仅用语音对话，虽然知道求职是卑微的哈哈哈，但是就觉得有点不被尊重，像是对着电脑说话，有时候说完一段话也没啥回应，并不知道对方有没有在听，也可能是自己回答的面试官不满意吧。然后有时候说话会被打断，感觉面试官有点不耐烦，体验感不是很好。个人觉得可能面试安排的也不是很合理吧，一个面试官从早上八点不间断的面试到晚上九点，估计也挺精疲力尽的，作为一个做人力咨询和人才测评的公司，感觉应该也需要考虑到这些。

一轮hr电话，会问对于职业岗位的了解，以及过往情况，问完后会根据情况发测评，包括一些行测题目和性格测评、职业驱动力测评，做完后会进行一面。

其他的跟别的评论大同小异，会有压力测试，会跟你说你的优点是什么，然后说你在学校你的优点有什么表现，反正一直问，在测试你。然后那个招聘助理也会根据那个性格测试卷提一两个问题，环节主要有本人自我介绍，主面试官提问，互相交流，办公区挺多人的，我也感觉出来，在别的评论中说的人员流动性很大，招挺多人，最难崩的是连前台都是实习生，而且最奇妙的是我一个月前投的简历，一个月之后他才跟我说过去，我也并不知道投了这个公司。跟你说了一大堆之后才跟你说，他的这个岗位是员工关系，感觉好像他给你说的岗位貌似也是压力测试之一，而在他的招聘那里他并没有说你的工作是什么只说人事实习生，而且也有那种情况，是连简历没带都可以过去面试的，很奇怪的一种感觉，不过去那里测试一下你自己的面试能力也是挺不错的，先上13楼，然后8楼

面试官全程没开摄像头而且做case的时候一直在challenge可能是压力面试吧但因为本身不是hr专业的对行业了解又比较少感觉问的题目都好难毫无思路最后也没有反问环节感觉凉了

1前台报道，填简历2hr面试，然后让你自我介绍，会问你关于工作中的一些事情，蛮细的3让你笔试，拿一份试卷给你，百度有，但没有答案4部门组长面试5隔天出结果，告知薪水

网络投简历，前台接待，分公司总经理初试，集团总裁办最后电话面试的面试经历： 分公司的总经理很NICE，了解候选人情况后，会主动介绍公司情况和岗位信息，岗位属于团队管理岗，业务主要集中在人事，行政和部分采购等，个人觉得难度不大。 集团面完后会背调和要以往GONG ZI 流水。 加油！

面试的人事客服，总体比较简单，没问专业问题，就简历内容聊了聊，比如为什么做人事、学校社团经历先是主管面，然后是经理面、总监面