投完简历做测评，然后给你一个综合测试的问卷，然后简历过了后正式进面试，网上有内推码，反正过了两三天就联系面试了，hr拉了一个微信群，网上视频面试，两轮，一轮是部门主管的微信视频面试，一轮是AI面试。

自我介绍 介绍一下工作经历 项目管理基本工具有哪些 有什么优缺点 加入公司的原因 离职原因面试过程：Hr电话面试，了解一下基本信息部门负责人面试，询问了过去工作经历以及基本的情况，测试英文能力，询问对该公司的了解面试官问的面试题：自我介绍介绍一下工作经历项目管理基本工具有哪些有什么优缺点加入公司的原因离职原因

面试的时候是用人部门约过去的，也是用人部门面试的，感觉用人部门面试官水平有待商榷，开始面试一个IQC，最后面试我，说到我的简历他没怎么看，一会我的简历写的不好，最终问了几个不痛不痒的问题，纯粹扯淡就扯了2.5H，感觉面试官可能也没什么事干，QC,QE打开群面模式。 建议面试人： 1.去面试之前一定要跟用人单位确认清需求。 2.立讯人员水平参差不齐，做好心里准备。 3.面试的公司/部门有条件还是打听下，到底怎么样，避免浪费自己的时间。 建议用人单位： 1.筛选有资质面试官，有的同志真不适合。 2.大家时间都挺宝贵的，简历筛选时请仔细认真些，人都走面前了还说简历没看，写的不好真的很LOW，一下把立讯的档次就拉低了。 3.合适深谈，不合适礼节性终止，就别长时间扯淡了，面试者点头赞同只是个礼节。

一面 投完简历做测评，然后给你一个综合测试的问卷，然后简历过了后正式进面试，网上有内推码，反正过了两三天就联系面试了，hr拉了一个微信群，网上视频面试，两轮，一轮是部门主管的微信视频面试，一轮是AI面试。感觉还可以

这次面试是我从校园招聘上看到的 ，因而怀着惴惴的心情投了简历，为的就是希望之后能有个工作。今天收到了面试通知，所以特地来看看面试经验以及面试所需要准备些什么。因为看准查看面试经验需要让我写面经，因而我写了一篇中规中矩的一段话。

过程中面试的同事为提问人，问题也还OK，问个人经历及处理流程，都属于经验类的东西。面谈过程中主管很少发表意见，沟通的侧重点在于需求的岗位，依投递的岗位及自己的技能实际答复就可以了，符合他的预期后会跟你了解薪资期待，其实在电话沟通中已经初步沟通了，现场再做确认薪酬环节，作息时间也有充分告知。遵从了双向选择，关于到职日期方面催的较紧，具体还有待确定到职日期后offer及入职事宜确认吧。应该就是常规的体检、学历、离职证明这些。

面试的职位是bu21的PD，说是和美国苹果PD对接的部门，很高大上吧。底薪除了师4以上全是1900，折算下来一小时加班十二多英语自我介绍，不需要你会3d画图软件，来之前听说加班严重，刻意问了面试领导，含糊其辞说不严重啥的。入职要求很包容，是个人都要第一天上班就看到带我的前辈加班到11点半，第二天他加到凌晨1点。后面和其他同事聊天表示这里所有的岗位都没啥技术含量，你能加班就行，美国客户随传随到听他们指挥就行，都不是996那种小儿科程度的别的bu加班情况要好些，看领导吧干了一周就离职了，拿命换钱很不值得

一面 一面是主管面，看了我的简历就问了一个技术问题，其他聊聊了学校个人情况，面试官介绍了公司的情况，挺容易就过了第二轮AI面试，可能是我太菜了，问的问题一时间不知道怎么回答，六个问题一个忘了1.别人反对你却坚持的经历2.突破既有模式，完成任务的经历3.英文回答周末通常做什么4.英文回答 给一张图描述一下，有没有类似的经历5.英语读一段话