工作环境还可以，业务可以做到全国，审批全部在总行，可能若区域的业务会比较难做，毕竟总行评审看的都是全国的业务。又不碰地产、政信等业务，瞄着央企、国企。

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

总经理面试，主要询问个人得技能，了解个人经验，然后判断适合岗位。以及了解个性，给出建议提升自己，给出建议职位，意图是提升职工得能力。面试很简洁实效。对于跨行业，总经理认为市场营销做起是值得推荐得。

坐标深圳，投递了半个多月打来电话说让面试。一共两面，都很常规，问的背景问题。感觉偏好其他银行正式员工，比如四大行，股份制。一面结束后，发了笔试，常规笔试，行测加性格测试。 接下来就是令人感到奇怪的地方，二面的时候，让拿之前银行的合同，工资流水，还有学历证明的给他。一般不都是确定入职才会交这些吗？之前的劳动合同涉及隐私。面试过程中，有打听前东家业务量的询问。二面更是感觉很水，草草了事，之后就没有消息了。很奇怪的经历。

花旗银行技术面感觉谈的还行，一开始有些紧张，问的几个问题没答上来，后面聊开了感觉还行，聊得蛮开心的。

态度友好，问题常规。领导面试压力测试有挑战，没控制好自己。总体感觉理想。

面试体验非常差！ 就算pass也不会选择。不知道是HR还是什么领导 没有自我介绍面试时间一改再改其中有一个面试官非常不尊重人，目前我在外资银行，WFH是外资公司最基本的福利。她竟然质疑我是外包员工。到了我向他们提问的环节，她竟然说你为什么不自己百度。就算对我的面试前准备工作不足不满，在面试的场合是不是也要尊重一下人，注意一下说话的用词和态度。总体下来，觉得是一个官僚主义很严重的银行。至少海口分行是这样的

一轮面试。提前约好了时间，准时到，前台不通知，让直接上楼。到那打分机，告知面试的主管出差了，fine，等半天，换了两个人来面试。面试内容很简单。恭喜另一位小姐姐没被录取。简单来说，就是如果不是熟人介绍到财务管理之类的岗位，千万别来这里做什么外包岗位。说的美其名曰发展前景，管理混乱，还是别体会了。

广发银行上分面试：6个人的无领导小组面试，两位面试官，全程无指导就观察大家的表现，目前大家都没有收到回复