一面是部门经理面试，只要是问了之前的工作经验、离职原因、个人发展方向。二面是部门经理、总监和人资经理。问了英文水平，因为需要和客户英文邮件往来，考察了口语能力。

自我介绍，所学专业介绍，对自己有什么职业规划，最快上班时间，期望薪资，对面试的工作内容有什么问题等等。面试官很nice，前台也不错，办公室环境很好。

现在网上通过简历筛选，两周后会有电话面试，非常客气。我记得电话来自北京办公室，问了学习计划，未来规划非常nice

第一轮电话面试，打了半个小时电话，问的非常细，自我介绍，目前公司的介绍，目前公司的流程，下班候做什么等等。

面试由hr联系，部门经理面试，最后由部门主管定夺。整体感觉面试氛围轻松，但是很看重相关的经历和所毕业的院校。

面试过程不是很轻松，首先我讲的这个面试，感觉就是道达尔为了弥补自己不小心未收到本人的简历而给的补偿。首先面试之前给出一个命题，让自己从中选择其一进行准备； 在一面的时候会要求对其进行展示，然而我自己，在这个过程中道达尔其实是希望面试者能充分利用自己的所有经验去实地考察或者直接问询道达尔的职员来获取一些资料的，因为我当时是直接网络上找的一些资料，用一个偏向于做论文的方式进行了展示，还犯了一个很明显的错误，因为结果不是很理想。 至于二面，直接在一面之后紧接着进行，是一个需要主动出击的时刻。虽然大家可能都知道在群面的时候需要主动掌握主导权，但是每个人性格不同，可能临场表现也很有差异。当时，也是面试官给了一个题目，让我们现场讨论进行解决。不讲具体细节了，主要当时的遗憾是，也没有向面试官获取一些重要的信息，并且我还主动将机会让给了另一个小伙伴；这样导致表现的机会溜走。

1.人事面试  一般是人事和部门经理加IT部经理一起面试 人事主要问福利薪资方面的问题 部门经理和IT经理会问工作经验和一些项目上的问题 2.市场总监  市场总监会问些自身的缺点 优点和在项目中遇到的问题 解决思路 家庭情况等 3.总经理  总经理比较nice 比较开放 主要问些对公司的了解和本公司工作可以借鉴前工作的经验 什么都聊

电话面试的，这只是第一轮，主要是了解实习时间和实习的相关经历，然后让英文自我介绍，很尴尬的环节。只知道自己的英语口语拉胯，没想到这么拉胯哈哈哈哈