首先问会不会什么，用2分发，把十几个分开一大半，最后主管们群面，再后来他们觉得可以最高主管也就是西南地区法人代表再来面。

机械工程硕士研究生，面试时先问过没过4、6级。面试开始会让你用英语做自我介绍，再根据你简历上的信息做相应的英语问答。研究生的话会问你研究方向，科研项目，实习经历等。

面试分为两轮，比较随意。第一轮hr面，询问家庭、学习情况，未来职业规划。第二轮部门领导面，询问学习成绩和毕业设计，几个专业问题，没有什么深度，熟悉半导体和电子工艺课本知识就好。重点都在大学专业和成绩情况，在贵阳市待遇中上，研发报告听说会有很多，不过不至于掉头发。

首先与部门经理谈自己擅长什么，然后了解公司具体做的是安防，准备宽展业务，需要有相应的软件开发经验的人和外部公司合作！

总共三轮：先进行笔试（都是一些基础技术，题目大概15道题左右）；然后接着面试（先自我介绍，然后问一下技能这些，面试官介绍公司，问期望薪酬等）；最后进行实操（叫设计电路图，进行解释，然后带去实验室叫我操作）.

之前我做过施耐德产品的，做遵义区域，贵阳区域也有熟人，算是都比较熟悉吧，所以去面试感觉没什么压力，也是一样做开关面板，第一次去是这边经理面试的，聊了差不多3个小时，都是聊相关建材市场产品前景等等，当时感觉还不错，毕竟自己做过，聊起来还是比较自信的。 后面说等大区过来进行第二次面试，等了差不多2个礼拜多，我还是比较喜欢这个行业的，一直在耐心等这份工作，毕竟是一个好的平台，对此还推掉了一份不错的工作，（这也是比较SX的做法），后面通知第二次面试，还提前去了，坐在那里等，结果大区过来说想开个会啥的，贵阳区域经理就说让我直接回去，不用面试了，说直接等HR通知，正常情况HR肯定没问题。 结果一个礼拜后，微信通知我说HR没过，心里一亿头**跑过，前后浪费我20来天不说，还得到这个奇葩的结果，可能是有更适合的人员吧，所以说没拿到OF什么都是假的。继续努力！

面试前一天准备好需要的材料，并且可以登录应聘公司的网站，对公司的大致状况、主营业务及工作职责等进行了解，最好记录重要信息。 面试过程中，面带微笑，语气柔缓。说话点到即可，不要过于重复解释同一个问题，这样既能表达自己的主观意思，又能让对方感觉逻辑缜密。面试交谈应放松自己的心态，不必过于紧张，否则无法表现出最佳的一面。HR在面试过程中，会有技巧地询问一些问题，注意警惕问题背后的陷阱，不要轻易被HR引入到陷阱中。对于一些技术方面的问题，应该实事求是，切忌不懂装懂。 对于常见的问题，要有所准备，最好是事先准备。例如以下这些问题：你打算在我们公司工作多长时间？说说你工作中对你影响最深的事情？说说你的优点和缺点？能力虽然是重要的，但是人品问题也是不容忽略的。在面试过程中，应该尽量展现自己的诚意，并且遵循诚信原则，不能有所隐瞒。面试过程中切忌急躁，保持平常心。

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。