2轮，主管和经理。因为是外企，需要填英文测试题，初面还是比较简单，个人的一些基本信息。经理面就集中在专业技能上。我面的是助理岗位，工作技能要求上其实一般，就是招招普工。但是在外企英语是个硬门槛，英语不行，就算进了门，长远发展也是个问题。

一共三面，第一面是和HR姐姐，第二面是和法务负责人，第三面是和法务大佬。前两面在一起，和HR姐姐聊完马上就去和法务负责人聊了。然后过了几天才接到三面的通知。面试总体难度不大，都是根据简历家长里短，然后提问。只要对自己简历的内容知根知底，然后准备几个有针对性的问题就可以了。此外，会问到一些专业性的问题。和HR姐姐和法务负责人都有短暂的英文交流，和法务大佬全程纯中文。和法务负责人聊的很开心，和大佬感觉上聊的还行，但是最后还是没有要我。不知道是不是因为工资要的太高。

两轮，初试和复试，挺好的，老板们比较情切。这个公司适合长期发展，团队都是有素质的高学历，可以学到很多东西，推荐。

首先外资企业对英文要求比较高，特别是需要与国外工程师进行项目沟通，或者项目会上做沟通。会测试口语、书面翻译能力。然后是工作经历介绍，过去做过哪些项目，有什么成功经验，对管理能力也有一定要求，经常需要同时负责多个项目。后面会提一些问题，包括专业技能方面的。面试时间在一个小时左右。

过来先做卷子，都是专业题；然后进入面试，先和人事聊，谈一些基本情况；接下来是部门负责人，很和蔼，也比较坦诚。虽然最后没有拿到offer，但感觉接触的人都比较专业，也很有素质。

面试的是电商岗位，但是这家公司的电商岗位隶属于市场部，做的是爱适易，厨房垃圾处理器，这家公司虽然很大，但是作风很传统，公司人员偏老化，非常的沉闷，古板，从面试，就可以看的出来，公司的电商部门是由一位市场部的老男性经理，负责运作，找的这一位是来管理Tp公司的，公司给的预算不多，但要的是全能型的人，奇怪的是，做的事情却非常的单一，这个经理已经非常老，面试，不知道是想套别人过往的经验，其他家公司部门的架构，巨细靡遗的问得一清二楚，好像要把祖宗18代都挖出，遇到自己不懂的，就说你们怎么这样做？感觉不合理，好奇怪，跟这个古板的男人面试下来，简直要受不了，接着问他所有的问题，他都说你还不是公司的人，我不能回答你，这种没有创新的公司，要进去千万要三思，已经找人找很久了，总还是有一些猎头不断在推荐人，让人跳坑

先一面只是普通聊聊天没什么难度，二面主要问电路和单片机和数电的一些基本知识。三面问的是为什么应聘他们公司，还有对一些新闻热点的看法。