1.网上删选2.领导群面3.无领导小组面试领导群面是问一些基础的问题，对于银行从业的理解，自己的学历介绍，无领导小组是12人一起问题是如果领导交办的任务时，手头有更紧急的任务要怎样处理。

当时是舍友参加宣讲会，然后让她帮忙带了一份简历。后天当天晚上十一点多收到了面试的通知。面试的过程很快，但是环节一个也不少，一共三面，一天结束，然后第二天就发了offer。不得不说，中梁的hr很拼，我是一面上午场，面试结束之后不论是否通过都会在一个小时之内发短信告诉。然后我二面是下午一点半的场，下午去了以后，发现上午一面的还没有结束。所以面试官们连中午饭也没吃，在所有一面结束之后就可以面我们二面，可以说非常敬业了。一面是群面，无领导小组，一个大组最后形成一个观点，不是对抗式的，是每个人都发言，最后统一一个观点，然后有三个同学补充。

面试挺难的，将个人的经历问的非常详细，每条实习经验都详细的问具体职责，工作内容以及成果，如果没有实际内容，或者是比较水的实习肯定会被发现。其中问了很多很专业的、如财务指标类的，很多问题没有回答上来。但是总体上还是围绕简历来，没有太多发散性问题。

首先是部门负责人面试，再是HR面试，之后还有高管面试。HR面试主要是谈谈过往的工作经历和背景，以及之前面对的困难和挑战，问的都是比较基础的问题。目前来看没有问什么专业问题。

没有对人才的长期规划，就是拉客户拉业务，对本身的产品和服务没有信心也不做深入研究。所以发展前景都是不稳定的。

HR首先会根据你的简历来问一些问题，之后会介绍公司的一些基本情况，之后让你等通知。过段时间是部分负责人问一些基本的信托方面的知识，没什么特别的东西。