先是电话沟通，然后视频面试加笔试，面试比较简单，基础性的营销知识和营销观念。入职后是企业培训，培训期间各种学习考试，说的很严格，实际执行不到位。产品在当地和市场留下的印象均不是很好，市场存在断档期，再次操作难度较大，公司管理人员较多，存在管事的人多，做事的人少，董事长一人把关公司大小事宜，市场基本以回款为导向，不会看基本工资都没有。

面试安排在下午三点，楼主提前一个小时到，结果发现就来了一个面试官，等了一会又来了一个面试官，就开始面试，结果从头到尾也没让楼主说一句话，单纯的推销他们的销售岗，但楼主只爱人资，说回去考虑考虑，几天后询问面试结果，他们说如果干销售就可以，人事他们招收女性，泪奔没爱。

得到招聘消息直接去人力资源部面试， 给了两份表格，一份基本信息，还有一份应届毕业生考试题， 内容很杂什么都有，还有英语题，不知道啥意思

人资经理先跟我聊了我的个人经历，之后联络董事长一对一面试

面试的时候，我说我是来面试人事的。面试官说有岗位空缺才进行的下一步。然，面了一位之后，给我推荐了另一位面试人，觉得我不适合他们的岗位，我说是什么，他说销售内勤。呃，我说我面试的是人事的工作，对内勤这样的工作没兴趣，然后推荐了第三位面试官给我，依旧不是我要的岗位，似乎是一个跟单的工作，感觉有点扯~~

领导首先让我自我介绍一下，然后领导提出问题让我回答，说谈谈工作中遇到困难应该怎么去解决，还有和同事的关系怎样维持好关系。

首先通过电话和公司人资取得联系，询问确定岗位存在，然后通过邮件提供了相关资料、作品；人资初步审核后通过电话了解了相关情况，会通过电话到前供职企业了解简历所述工作情况是否真实，了解后人资与本公司领导沟通确认后，通知参加面试； 面试时人资进行基本情况的了解、就工作岗位、公司情况进行谈话，其后会安排招聘岗位直属领导进行复试，了解更深层次的工作能力、相关知识。