群面，最开始都会做一张测试，主要是测性格（影响岗位分配），之后进行小组群面。 1、自我介绍； 2、认为印象最深刻的经历； 3、随机选择一样物品让现场想创意； 4、分组，互相辩论一个话题。 面试过程很有意思，需要出其不意。

跟人资面试过之后，就安排我面试采购部，当时采购总监出差，就是采购助理大概面试了我，然后就差不多可以了，整体难度不大，可能我面试的岗位没什么难度吧。

1.性格测试； 2.小组讨论； 3.一对多面试。 整个面试过程还是非常愉快的，但是从面试之后的安排，就可以感觉管理非常不完善。把你交给区域负责人之后，区域负责人不管你之前面试的是什么岗位，通通安排到销售。

1.选择销售和联合利华的原因； 2.对联合利华品牌的了解； 3.应对压力并且成功的事； 4.还是面对压力的，强调跟销售有关的； 5.期望薪资。

约的早上9点，去了发现同时来了6个面试同岗位的人。进去面试时2个男的，没怎么问专业知识，直接说公司节假日不休息，每周任务完成，才可以提出在周二到周四休息一天，当然可能不会批准。问我考虑吗？我说考虑一下，就让我走了。

校招过的，大概有八十个人在一个教室，最后就要了八个左右，我面试的销售管培生，就一面，大概25分钟左右，一定要大方不要紧张，不要让面试官带着你讲话，会显得很被动，面试官对你感兴趣的话就会一直跟你聊。

直接和人力资源主管自我介绍。主要是介绍学习经历和工作经历。接着回答人力资源主管的疑问。最后被告知需要和董事长再沟通面试。

一面 一面的时候是打电话让我做了自我介绍，然后说了一些基本情况，问了我一些大概问题，根据我的简历上的实习经历提出了一些问题，然后问我对新零售有什么概念和想法？最后问我有什么问题，我就问了一下薪资待遇，反正西安这边儿，然后给的是3500的底薪。然后隔了一天吧就给我打电话说我通过了初面。二面的时候也是视频面试，是HR和西安区域的经理同时面试。然后那个HR当时开会迟到了13分钟进的会议，那个经理在面试我的途中，突然接到电话就出去了。hr让我做了自我介绍，然后问了一下我对公司以及岗位的理解。最有成就感的事情，最挫败的事情，让我印象深刻的事情，以及三到五年的职业发展。然后三到五年的职业发展说的不是特别好吧，反正后面他就跟我说，我们需要的是适合的人，并不是你优秀，我们就一定会录你。他这情况就这样