特别奇怪，先电话面试了，问了一些问题，包括spring配置，我都答对了，结果二面去公司又进行了技术面，然后问的问题我答出了80%，结果我面试没过，很奇葩，电话面完还要现场面。而且面试的人，感觉很不靠谱的感觉，两个人同时一起面，问的特别基础，有一个面试者给我感觉很不舒服。

1、先是人力面，主要看人基本情况，素质，不是奇葩就行）；沟通，不紧张到结巴就行；薪资需求，只是他们问，不会说他们的预算，但是如果你说一个范围，那他们肯定会按下限给你，除非你提出异议，双方再沟通，只要不超过他们承受上限就行；其他就是些虚的了，精神面貌，工作态度，上一家经历，有啥计划啥的。 2、再就是测试主管面试主要是工作态度，主要有耐心，要细心，测试技术基本没有，会问，但是没啥用，后来入职了发现根本没有测试技术。

笔试一般都是走过场，面试时技术+HR面，基本上三观正常都可以，其他的就是写技术类问题了，多说一些项目经验以及在项目中承担的角色，为项目做出哪些贡献。

一面和二面都是无领导小组讨论。很重要的一点记住不可以抢话，不可以打断别人的发言，这一点很重要，据我所知这样的童鞋都被刷掉了，理由是没有协作精神。一面是进行互相的自我介绍，我的介绍和别人硬生地介绍别人的毕业学校所学专业性格特点不同，在介绍这些的同时，着重介绍了我和她之间的共同点，这一点让我和别人的区分度立马显明，并且得到了考官的认同。二面无领导小组讨论的题目是驼背瓷砖问题，三个组，我们这一组一直坚持不退，因为我们坚信即使退货客户也不会满意。我们的解决方案是给出一个磨平方案，并且开发出***再利用的好点子，而其他两个组则是纠结于赔不赔怎么赔的问题，总而言之就是不能抢话，急于表现自己的人都不会得到重用的。面试官测试的要素主要是语言组织能力和逻辑思维能力，还有团队协作能力，这几个方面都表现不错应该就会OK。OFFER已经拿到了，但是不太想去。。

先是一个自我接受，然后人力问了一些基本情况，之后技术面，来了个经理和老员工，整体没啥难度，聊得还可以。

一轮是单独面试，第二轮面试是群面，与普通的没什么区别 。最后是做一个PPT，进行讲解，因为和银行要做招标，需要讲标的原因吧

答完题后，总经理面试的。整个过程给你营造一个画饼充饥的感觉，不太好。我说考虑考虑。技术部门领导非常和善

两轮 人事初面和经理面试 初面的人事也是刚刚入职的 总部人事部刚刚成立需要分摊天诚盛业的一些工作 这个岗位需要稳定长期的人员负责 所以我怀疑可能需要永远不结婚的女性或者已婚已育的女性才行 另外我想说面试时不准备一杯水 另外破损的桌子还在摆放