了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

先是自我介绍一分钟，

铁路局校招面试，首先官网填写报名信息，一个多月后短信收到面试通知，面试为网络视频面试，三个环节，第一个环节查看是否是色盲，第二个环节靠一些专业知识，第三个环节是开放题，主要查看交流的能力

等待面试中，已经通过笔试，笔试人员较多，且内容与编辑相关度大，与其他学科专业不大。该单位地理位较好，西南三环。

会有编辑加工题目和小论文的笔试，以及领导和人力老师的面试。会综合考虑专业和是否适合等。会听取对未来工作的认识。态度较为和蔼。

在他们平台上填写了简历，等了大概快一个月，才发短信通知我去笔试。笔试的时候，就是考一些基础的语文知识，还有一些行测题，难度倒是不太大，就是不知道自己能答的有多好，3道简答题，一个是问出版的法律法规，一个是问近期铁道发展状况和新铁路有哪些以及哪些重大项目，最后一个是用三个词来描述自己并展开解释，面试的时候，大概有7、8个人同时面试你一个人，有主面试官，还有可能是各个部门的主管，问题也就是一些，你有什么特长，对应聘职务有哪些认识，为什么选择这个岗位，用不用新媒体平台什么的，可能根据不同的岗位问的不同，然后过了不到一周，就打电话让我去签三方了。

在一间会议室里面，有四位人力资源部门的面试官，有三位大约是30-40岁左右的资深员工，一位较年轻的，负责叫人之类的，首先是自我介绍，然后是根据笔试时的考卷内容再重复考察你写的内容，笔试其中有两道题是「出版业的相关法规」和「我国最近的铁路项目」，因为我当时笔试的时候是快速临时记忆，所以面试的时候记忆已经有点模糊了，答得不是很流畅。之后还问了一些关于在大学社团、实习的一些相关内容，感觉自己发挥得挺差的，气氛整体也挺严肃的。

面试比较轻松，会适当问问专业知识，主要还是考察性格、在校表现以及态度等。其次好像该单位都能给解决户口。