收到hr助理的电话去面试，然后hr会和你谈一下，基本很简单，然后会收到一个职业说说明会，会后会有一个网上测评，之后如果你适合做这个工作，会在邀约你去。

群面 半结构 正常发挥就行 熟悉简历 主动一点 自然一点 就行

挺好的第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

今天有接到电话是在某招聘平台看到的我的信息，然后加了我的微信给我发了岗位的信息，明天上午的面对面沟通，沟通完后回来追加

接到电话，说是一家保险公司，说是新筹建部门，要招一个管理人员，主要职责是负责整个团队的日常管理和运营工作以及人员招聘和培养，包括各部门之间的沟通协调的工作等等！去了以后就是保险代理~

打电话以后去公司，一面是简单聊一下，一面以后有二面，二面是宣讲会，讲具体的工作内容和培训，愿意加入就加入，不愿意加入可以拒绝。

没有投简历，人事给我打的电话约的面试，电话里强调了是顾问行销，是管理岗位，区别于传统的销售岗位，后来自己也承认了就是销售岗位。电话里约的第二天上午，倒是很礼貌，来时接走时送。去了后填了后面试表格，基本信息，后来领我去见了主管，办公室里没几个人，估计都去跑业务了，下雨天。主管问了些基本信息后，探了探口风，察觉到我的重点是以后的发展方向，就把自己的过往讲了下。一面很轻松的氛围，就是没谈薪资什么的。后来问我有没有想了解的，我也没去问薪资。约了两天后有个座谈会，跟前辈们说的都差不多（大家翻翻前面的分享，前辈们说的经历都没错，大致还是靠谱的）给我了一个邀请函，我没打算去，其实本来就知道卖保险的公司，不是销售是什么，扯那么多，哎。说了有7面，哈哈，我没时间继续去体验了，大家有的写写。

保险依然在国内不招人待见，怎么说呢，就是因为保险在国内不招人待见，所以才有机会吧。所以现在30了，想换行考虑了下保险百年招聘要求挺高，5年工作经验，大专以上，年薪12万以上，基本都是各行各业的主管以上人员作为招聘对象吧，但面试完之后觉得并完不完全这样。因为通过高素质候选人的筛选可以够更好的客户资源吧。

基本上都是差不多，但是在这里如果你保持理智，还是能学到很多东西的。说是招聘营销管理岗位，开始时候说的天花乱坠，但是最后的落脚点还是保险代理人。在开始时候问过是不是代理人，对方不诚实告诉，说要评定级别再看编制，但是后来了解到，所有岗位都是代理人，确实在忽悠人，虽然对百年的印象还不错，但是这个过程确实忽悠人了，折腾了四趟，一些基本的是可以在开始时候告知的。 第一轮电话沟通，第二轮是产品说明会，说明会后做能力测试，然后开始正式的第一次面试，第二次面试，人事沟通，一个代理人做这么多流程，这个公司费心了。

先进行一次简单沟通，然后带去听事业说明会给你讲将来的前景，然后会去做一套性格测试题，之后还有两轮面试，面试的时间挺长，但并不是考察技术能力，主要就是问可以带来多少客户。