一个很普通的职位拖了一个半月才出结果，去了三次不说，已经定好的面试时间，两次都说领导忙，第一次压根没来，于是又去了一次，第二次竟然当场打电话问，一直强调自己是外企，工作压力大什么什么的，工作工资福利什么的一个都没说，很后悔为了它浪费那么长时间去面试，明知道我是在职，最后一次说过后联系我，又拖了好久才打的电话，服了，真的是多了不起的企业啊，至于这么耍大牌吗，完全浪费时间。不知道还以为工资给的多高呢。

刚开始问了一些专业问题，一一进行了回答。最后面试结束时问了公司加班情况，瞬间面试人员变脸，他不下班你就不能下班，工资里面25%是加班费。呵呵……

人力电话面试，然后去了先填资料，再做逻辑测试，然后是部门领导面试，照着同一套题问一遍问题，没有什么专业知识的问题。

一面 在校招看到科世达招聘，公司在长春和上海，投完简历告知进行面试，要求线下，我是长春部。技术面，设备总监问的。首先让你填写个人信息，进行自我介绍，家庭情况，问了问简历上的项目，之后对技术相关进行询问，并让你在白板上写答案，根据简历上问，问了我通讯协议SPI\IIC，PID，倍频时序以及让你画模块连接图，反馈原理等。主要还是看状态，聊得来。然后告知面试通过，让我等下午主管面，还让我白嫖顿午饭。下午主管总监面，压力面，询问个人情况，家庭情况，以及二十年来记忆最深刻的事。之后给你假定场景询问做法，根据自己的想法答就行，我主要呈现一种很轻松的状态，也没感到多大压力。基本上问完让我出去，他俩商量了五分钟就决定正式录用了。让我等三面。过了大概一周通知三面，主要聊薪资待遇方面，个人意愿。完

外语很重要，当时有很多实习生去面试，面试官首先试探英语水平怎么样，英语好的进项目部等好部分，稍差点的进生产部，实在不行的就PASS掉。如果会德语的话，待遇会提高一个等级。

投完简历后，接到了面试电话，带着三方协议去面试，hr简单的问了下所学专业、家庭概况。最好谈了谈工资待遇，没有异议就直接签约。

首先你需要填下信息，还笔试考的是智力还是啥的就不知道了，在规定时间交上，然后去面试，面试官对你一些正常的问题，然后就可以回去，等信了。

先做测试题，与逻辑思维有关的。通过后正式面试，面试官很多，压力大，一个一个提问。反应要迅速，回答要流畅。面试中保持高强度对话，压力不小。