面试未通过。3轮及以上，看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势，1小时以上。参加了三轮面试，第一轮hr面谈，第二轮hr和用人部门经理面谈，本来已经感觉没戏，下午通知参加第三轮hr、部门经理两个总监面试，现在所在公司有个产品和科伦是一样在争市场，全程套路我现在公司业务信息，一点不专业。

整体面试很快，总共两轮一面   电话面试，考察个人能力和上一家公司情况二面   电话面试，了解个人职业发展以及公司答疑

HR主动联系我，准时到达等了半个多小时才开始，HR和部门经理面试，HR不在场，基本快结束才忙完过来，看了几眼简历意思说，没来之前觉得不合适，但还是让你来，感觉被套路了，另外一个经理问了我很多同行公司的工作信息。

一面群面，重点考察稳定度二面主管面，重点考察专业，深挖简历，考察得很细节，

总的来说，科伦还挺看重学历背景和个人实践/实习经历的。本人本科211硕士双一流医药类专业，四川本地人，不排除这些因素都会影响结果，面的岗位是关键客户部项目助理岗。面试分两轮（原本是三轮，第二轮业务领导和HR都在，也就合并为一轮了）一面在成都科伦总部，HR单面1小时左右。问的问题比较细且深入。包括但不限于以下问题：1家庭成员组成、工作学习地点；2有无对象及未来规划，城市方面的考虑；3自认为近期做过情商最低的事情是什么？为什么？4针对项目经历问发起某个项目的出发点/初衷是什么？5了解KA岗吗？你所知道的工作职责是什么？6你有收到其他公司的offer吗？是哪方面岗位？哪家公司？你不够满意的点在哪里？是什么阻碍你签这家公司？7你自认为性格中的痛点是什么？8你有什么问题想问我吗？9你对酒文化怎么看待？10你和别人的差异化优势在哪里？举个例11你觉得你的哪些经历或优点和KA岗位匹配？一面HR人很好，会很自然地替我缓解偶尔的尴尬或紧张情绪，有些问题本身很尖锐，问的方式比较缓和。特别是面试完出门时亲自送到一楼大厅门口，感觉人很好。大约1周后通知二面，二面在场有一面的HR、关键客户部的领导、两位旁听记录的HR，4人在场。由KA部领导主问。问题主要针对个人的项目经历，实践经历，深入挖掘与岗位匹配的点，也就是组织、策划、人际关系维护等方面的能力。包括问到对自己影响最大的人，评价自己最好的朋友，周围人对自己的评价等。非常细节且全面。业务领导问了我对岗位的认识。我说完之后，她说可能没我说的这么高大上，一般去了都是做助理KA，可能会做一些基础的事情。问我如何看待这个问题个人认为该问题有部分真实，同时也是考核的内容），二轮大学持续了30min。整体感觉还行。大约1周后通知面试通过，但是上层决定将该部门从成都搬至上海，问能否接受。沟通之后，HR说接下来会进一步电联沟通待遇薪资签约等事宜。目前正在考虑中。听内部人说公司整体氛围不错，工资一般。以上，希望对大家有用。祝福大家都能找到满意的工作。

一共有3轮，由于不在成都本地，全部都是线上进行，第一轮HR就问些基本情况，第二轮部门领导面试就会问些专业方面的问题，由于行业性质一样，基本可以无缝衔接，过程也很顺利，最后的总经理面试归纳就是一个过场，总体来说很简单的。

校招走的营销管培，经历了三轮面试，第一轮初筛，简单聊了一下个人介绍，还有个人特点性格啥的，然后就是第二轮聊了对行业的发展看法，还有对医药行业的销售的认识。之后第三轮有作业，做了ppt，要准备充分，基本上可以过，因为要看你整个人的精神面貌还有信息搜集能力，讲ppt的时候不用虚，打不了换其他工作，底气要足，因为要在短短时间给HR还有部门主管留下深刻经验，平时的认知积累还有现场表现都是加分项。