过程比较简单。问了一下以往的工作经历。问了一下为什么离职。还有身边朋友对自己的感觉。之后就是双方闲聊天了。只要学会引导谈话没什么问题。其实面试不过的我还没见过。只有过了面试不想干的。

面试官是HR经理，单面，开始先自我介绍，之后就是针对简历上的信息进行提问，看内容是否属实。再询问为什么想加入新华保险，对保险行业有没有了解，以及未来的打算。

首先会有个带你的人，他们找人是一带一的形式，找的人多的会有晋升。面试很简单，为一下个人基本情况，为什么来他们那，还有对这个工作的了解。

室内工作，刚开始说的薪资待遇都可好听了，无责底薪，然后每年有旅游，什么防温降暑费，进去之后才发现，每年有旅游吗？有，300多人业绩最好的其中一人，防温降暑费之类的待遇，进去必须工作6个月才能得到，面试的时候没说。

HR给我打电话，说我通过了工行一轮网上筛选，叫我去面试。我记得之前是做过工行的网申，但那都是半年前的事情了，现在才给我打电话？ 很纳闷，觉得有蹊跷，我还在问他们是什么单位，HR很自信的说他们是工商银行，我已经不记得当时网申的时候申请的职位，所以我问HR是什么岗位，HR说从销售到总监很多职位具体要和面试官详谈，我还问如果入职人事关系属于哪里，他说是工商银行，然后我就被预定到第二天面试。出发之前发现HR给我发的面试位置是个写字楼，而不是工商银行，很蹊跷，但是既然已经决定去了，那就去一探究竟吧。 然后到了之后发现门口写着“工商银行安盛人寿”，我当时就觉得呵呵了，但是既然答应面试，那就继续按流程走吧。填了份报名表，然后做了一堆测试（话说性格测试题四选一，有好多四个选项里没有一个是我想选的），草草的写完就等着面试。期间很多来来往往的人，都是不知道为什么就被叫来面试的，有的还看见是个保险公司直接走人的，然后我对面坐着一个二十刚出头的小女孩儿，大学还没毕业，正在找实习工作，也是被忽悠来面试的，结果接待面试人员的HR就就和他说，你年纪比较小，要不然你就做做销售吧，能锻炼锻炼，小女孩儿不想做那种业绩压力较大的工作，但是HR各种劝。 后来我就去面试，让自我介绍，我当时觉得已经没有必要说什么了，因为我一点儿求职意向都没有，我只想问他们在哪搞到的我的电话，我一直从事文职工作，我对自己都没信心做销售，你叫我去做销售合适吗，反正就是很水很水的一波面试。 总结下来就是个挂着羊头卖狗肉的单位，要是纯心想在保险行业做的人可以去，但是像我这样不明白为什么被电话忽悠过去的，就警觉一点儿别被忽悠咯。

填了简历，然后做了一份性格测试题。经历面试问了好多问题，自我介绍，家长同事领导朋友同学对你的评价，十条离职的原因，职业规划，有没有买房的打算，等等。 面试的是助理的职位，最后推荐我去做销售，说性格比较偏执，喜欢挑战。等下一轮面试。

首先我做的是电话销售，刚开始是从基层做起，面试，并不难，因为保险销售招人本身就很难，所以你沟通能力没问题，基本就没什么事情，但是能做长，还是要看你喜不喜欢做销售，至于升职，做团队主管。 首先你的销售能力要没有问题，其次你能自己组建团队是最好的，公司也会提供帮助，你还要有一定的管理能力，面试不过是问你，为什么要做主管，主管的薪资没有一线员工高你能不能接受。

我是学工科的，偶然接到百年人寿电话说要我去面试，其实招聘的岗位说的云里雾里的，还是卖保险，我对这个行业不感兴趣就没再参加后面的事业说明会。

一面很简单，就是hr简单的问一下你的工作经历，然后根据你的工作经历问你一些之前的工作中所作出的一些成绩，然后简单的问你一些对自己评价之类的问题。 二面应该是人事经理面试，首先自我介绍，然后通过自我介绍，咨询一下你想在平安得到的锻炼。