面试过程： 一面宣讲会后一分钟演讲，不紧张正常一般就可以 二面无领导感觉气氛还不错，但主要看面你的面试官了 准备三面中

会问你之前的工作经验店长都做些什么一家店铺最重要的是什么如果一家店铺业绩不好怎么办是否愿意接受考验从基层做起给一个月的储备店长考核。

首先是和第一天人事专员面，完了和人事主管，第2天和品牌经理， 第三天完了让我做个市场调查，我做了第四天交上去就让我等消息，过了3天咨询有结果没，告诉我还没出来，靠，没见过这样的公司，折腾我玩呢？ 我也没兴趣等了。

先填一份表格，都是些基本情况，一对一面试，问题也很常规，有什么优势，为什么选择这个岗位，对公司有没有了解，过了第二天还会有二轮考核，听经理说的感觉就是去做半天的销售吧，我拒了，不太清楚具体情况。

面试有两轮，第一轮有两个环节。第一个自我介绍第二是小组讨论，七个人分成两组。最后说说每组的讨论结果。第二轮是过了一周接到面试邀约邮件进入终极面试。和面试官一对一面试，谈谈为什么来绫致，自己曾经的工作经验中学到了什么之类的问题，就像聊天一样，没有什么紧张感。

一面：即兴演讲，临时抽提，三分钟准备时间，一分钟演讲。 题目只有固定的几个，一排一排发的，安排的不严谨，每个人准备时间不一样，同一排后面的人准备时间比较充足。题目也很老套，比较励志那一类的，只要不结巴，有头有尾，从容就能过。 二面：无领导小组 一共80个人左右 因为人太多，我那一组10个人，题目是有关于店铺经营方面的，说的是当导购员心态消极，不愿意主动向顾客推荐服装，店长怎么处理？ 10个人啊，只有一个男生，叽叽喳喳头很大，所以一定要掌握话语权，但绝对的话语权是不可能的，因为人那么多，可以当总结。我那一组好像9个人都过了 三面：HR面 问的问题很简单，不会有刁钻的问题，主要是围绕店铺经营管理。看重沟通能力。 最后签约的时候有50个人，个人觉得太多了，很轻松就能拿到offer。总的招聘流程让人感觉水水的，不知道公司怎么样。

早上8点从学校出发去坛子口国美电器去面试，真的好远，花了1个半小时的时间中途还转了一趟车。9:30到达国美电器，也许江西分公司的总部就在那个卖场吧，去的时候里面都没什么人，有一丢丢冷清。开始说正题了，面试分了两组，同时进行无领导小组讨论，15分钟时间，讨论出一个新年策划方案，面试官就站在旁边看两组的讨论情况。我们这一组呢，时间观念掌控的非常不好，虽然我一再和他们强调了时间不够了（没错，我是timekeeper），leader不鸟我呀，一直再讲讲讲，我给他出谋划策，又说不好要再想过，反正全程忽视我，导致最后超时了还没得出一个结论。最后我就静静看她一个人结结巴巴的总结，比起另外一组和谐的讨论氛围以及完美的结论，我们这一组真的是。最后总结完了，面试官问我们还要补充些啥，有几个组员提了几点建议，我也补充了要考虑一下经费的问题，面试就结束了。 总之整个面试非常轻松，一点也没有紧张的感觉，明天要去终面啦，祝我好运吧。