面试不是很难。第一轮是HR面试，问的问题也不难，就是问你之前的工作经验，为什么辞职，然后会给你介绍一下这个岗位的要求和职责； 主要是想知道你是否是一个耐心，细心有亲和力的人，HR比较看重这个；HR面试过了之后，会要部门主管再一次面试你；部门主管就是考察你的综合素质，比较看重你是否踏实，能不能有耐心，因为这个岗位事情也挺多挺杂。 总结一下：就是主要考察你的性格是否符合他们的要求，对于工作经验不是非常看重。

欧邦作为一个刚刚成立的公司，很缺人，面试官挺好的，基本不是太差的都会过，不过感觉什么专业都能要，有点体现不了价值。

投了简历电话通知面试，去了之后先写个卷子，很简单，营业员方面的基础问题，接着人事过来面试，聊聊天，说下工作经历，为什么选择工贸就完了，然后电话通知办入职。

BOSS上和HR聊的时候说是要应届生，去了运营总监嫌没经验，面试的时候一个劲问我打电话怎么样，说每天都要给顾客打电话改差评，给好评，搞评控。我心里想这不是售后客服干的事吗？总监还说可能要经常加班，这个能理解做电商都加班。小公司职责不明确，公司比较分散，运营和助理在循礼门六楼的单元房里面，直播什么的说是在别的哪。觉得不错的是一进门感觉氛围比较好，放着音乐蛮轻松的。没通过可能是我虽然是电商专业但是没有实习经验，总监需要有经验的。

面试很简单，因为这是一家需要很多人的企业，基本只要你能沟通，你那个回答问题，就可以通过，基本就是问一下你的工作经历，能不能加班，能不能接受异地调动之类的。

挺好，其实大部分的hr问的问题和关注的点都是一样的，问你的东西无非是专业问题和个人问题，只要表现的有条不紊，有亮点，不亢奋，就能够过。