第一次去问了下自身情况 然后就是通知第二次去 第二次是笔试加面试 笔试简单就是一些基础问题 你自己答完然后再去办公室找他们 告诉他们做完了 然后又来介绍下说说未来打算结婚了没有等等

一面 两轮面试均为网络面试，第一轮等待时间较长，第二轮面完还好，电话通知是通过，通过后安排体检 应该体检完才发offer第一轮hr单面，第二轮技术部门的在提问+hr提问，第一轮面试大概25min左右 第二轮20min左右总体来说比较简单，只要你简历属实两轮面试，初试和复试，都是网络视频面试。第一次面试是部门主管，主要还是问各人的一些基本情况，看是否意愿强烈等，第二次面试的面试官比较多，好像是研发部的负责人。整体面试觉得放轻松，事前准备，然后自然回答就还好。

一开始来面试，很多岗位都不要我，集团和子公司的人力我都跑遍了，最后都快放弃了。幸好最后凭借自己写了一本书，面试上了标准化的执行督导。

首先是笔试部分，考试内容就是基础会计，很容易。一般情况下，笔试成绩高的话基本就能够拿到offer，面试只是个过场。如果笔试成绩一般，就要认真在面试方面准备了。如果笔试成绩太差，基本没戏了。面试的时候自我介绍，说说自己的优势，特别是工作经验。然后回答一下部门领导的问题就行。

首先是天他们公司的规范表格，然后就是人事对你直接面试，若没有问题，就直接推到部门面试，包括经理和总监的面试，如果运气不好，你去的时候部门领导在开会，估计就会改天再约面试咯。 面试的题目无非就是自己对公司的了解、职业规划，以及岗位的一些基本知识。放轻松，很好过的。

先去填了一张个人信息的表格，面试就是HR面试，无笔试，第一句话就是：你有什么想了解的么？怎么感觉怎么怪。没有技术性问题。

先填写个人简历，会计的话有笔试题，很基础，填空选择计算分录，都是从业题。 初试人力资源部面试，自我介绍，能不能加班，性格怎么样，为人处世缺点什么。 复试部门领导，问跟专业的知识，口达分录题。 工资很低，看能力复试成绩定岗，看工作年限定工资，2年小会计进去扣完五险一金2800元，我呵呵了。