时间比较久远了，印象上是三轮，最开始有个宣讲会，第一轮是笔试，顺利进入第二轮，技巧性的面试（感觉有点考研情商），第三轮领导面谈。还算比较规范。不知道现在的面试时如何的了？

先在总台那里拿了智力题和英语题，就一套题，被之前的人都填上面答案了，基本后面的人照抄就行了，感觉很不正规，做完题交上去人资先初步面谈，随便聊了三分钟就等主管来面试，等了大概两个小时，来了个女的，随便聊了下之前得工作经历，让你给她讲一个自己之前得案例，然后找她经理来面试，一个台湾人，不咋地，上来就说工作年限越老的SQE他越不愿意招，当时心里就来火想拍桌子走人，还有就是他跟之前那女的都在为什么从上一家公司离职这个问题上跟你纠结很久，老是说不信你说的，对这俩主管印象特差，最后是工资太太太低，跟招个作业员工资差不多，我当时就说不接受这个工资，直接走人，真是个破公司！

笔试加部门面试，外向点，一般都能过，我是学校招聘的，去了参加了一场笔试，比较简单，不过最后有一题英文自我介绍。笔试结束后就是各个部门经理或者其他领导过来面试，面试如果通过等通知就好了。切记面试时不可提工资要求，公司会根据你的能力或者经验来确定工资的！

招聘会上投的简历，通知去面试，显示HR简单问下，然后部门经理，问了以下对EHS的认识，突然让英文介绍下自己~~~基本应付过去。

行测，英语笔试完型加阅读，相当于EQ+IQ笔试嘛，接着人资面谈，谈自我介绍社会实践，工资待遇，部门经理面谈就闲聊了，讲大学生活。

校园招聘，投简历之后让去面试的。问了几个问题：1 针对一张问卷上的问题问了一下；2 做了哪些和总经办储干相关的工作；3 你还有什么问题。

面试的人正好是部门经理，挺和蔼的一个人。那会儿什么也不懂，面试时也是实话实说，也会做一套测试题，中学的难度，所以整个下来很轻松。