我是直接去面试的，问了我好多问题，首先自我介绍，然后问了些个人和家庭情况，实习和工作经历，职业规划等等。最后问了下对VIP接待岗位的了解。

约定好的时间到达面试地点，等了很久才面试，面试官很nice，谈完之后说老总面试，不过老总很忙今天没时间让我等电话，后来就没有音信了。

面试过程比较简单第一轮就是直接主管面试，很顺利的通过，大概过了3天，接到电话又问了一些问题，一天后大BOSS给予面试。面试经过跟其他企业差不多就是过去的工作经历以及成绩之类的。然后就是等消息。很快2天后，告知通过面试，接下来就是办理入职了。

标准面试，先由人事经理了解基本情况，包括学习经历，工作经历等，进入二面以后，由交易部经理直接面试，比较标准的金融分析师面试流程，自我介绍后了解专业技能，有些金融方面技术指标上的提问。初试很容易通过，二面许多会被调配到市场部门，还是需要一定的金融基础知识，尤其在二级市场交易及国际黄金上的知识。

面试部分大体分为人资资源部初试、部门主管复试、总裁进行终试三个环节。先做自我介绍，了解自己的基本情况，介绍公司的大致信息和待遇问题，再进行问答环节后，就可以回去等通知了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一面 Hr面试，会问一些简历上面的问题。技术总管面试，问一些项目相关，基础知识的问题老总面试，综合一二面的问题都会有。

一开始以为是制药总部的岗位，结果是做本溪厂区的销售代表，共两轮面试。领导都很亲切，诚恳回答问题，会给留下不错的印象，如果再有些经验就更好。

十个人，有曾经有过汽车销售经验的也有没有的，面试开始，先是做了自我介绍然后是一些简单的问题，考官很有经验用一种轻松的问卷把我们带出了紧张尴尬的境地。

电话邀约的时候感觉对方人资对于招聘岗位的情况还是很了解的，所以就去了。 面试时联系我的人资人员不在，可能因为我的职业经历和对方想要的不符吧？面试时并没有任何互动性的谈话，完全是对方在提问，且提问就是老三样：1、自我介绍；2、自豪案例；3、自身优缺点。对于我的回答和我的提问几乎没有任何回应。