聊的什么都很好的，主管和hr都很亲切，公司未来朝VR方向走很有前景。最终

这条面经纯粹告诉一下你们公司的福利待遇和制度，1.入职缴纳五险一金：入职缴纳五险，转正缴纳一金2.公司不提倡加班：即部门周六日不加班，平时要求加班，你不加班就扣绩效（有时候周六日加班会有加班调休）3.工资构成：基本工资，岗位工资，绩效工资，没了，hr和你谈的就是综合薪资这三个4.试用期三个月，薪资百分之八十，转正？听说有一些人是工资按转正发的，但是延迟转正，具体不清楚了5.五险一金：按最低标准缴纳。6.离职时:会给你一个离职提醒；要求你离职后继续遵守保密协议，竞业限制协议，以及知识产权等，不签就说你离职手续没办完不会给你离职证明。7.离职当日:未离职之前就将你的账号屏蔽。8.节假日:正常放假和礼品。9.公司员工流动性:平均每个月有20-30人入职。你们自己看完吧，觉得合适就去。以上仅供参考。

面的U3D，进去先做面试题 ，有挺多不会的。面试也是重点问你简历写的内容，你的deme什么功能怎么实现的 

体验最差的地方在于面试官，公司其他我都感觉挺好的。我面试的是媒体部的市场策划，给我面试的面试官是此部门负责人。他想知道我一些情况，语速很快，咬字不清晰，表达能力不行！他问我问题，我当然是如实回答我的情况，他却三番两次表示他想知道的不是这个，我发现他口中说出来的问题和他脑里想问的不搭边，我觉得我们有沟通障碍。所以还要我自己去协助他真实要问的问题，领悟他到底想知道什么。我是来面试的，我介绍我自己这很正常，可是结果我还得协助面试官给我自己面试？？还有就是出于礼貌的问题，1.他在提问，我在回答他，在介绍我自己的情况，他喜欢打断我讲话。2.他问我平时玩什么游戏，他问完后过了2-3秒的时间我回复他，我说玩***战类型的比如CSGO、穿越火线这些，他说你要是没有玩你可以不说的，你看你都想了一会（就2-3秒的时间），你可以老实回答。我个人感想：1.出于总打断别人的演讲，我觉得日后就算进了贵司此部门，对接此部门经理，也无法可以进行好团队的沟通策划。2.关于信任这块，既然是可以问的能答的出口的问题，我也没有必要去隐瞒或者去欺骗什么，不必要日后工作去对接一个在问你问题之前就不信任你的部门经理或者其他人。

一共有三轮面试，两轮技术面试，面试都是问一些比较基础的问题，不难。CTO也是问一些比较基础的问题。最后是通过了。

面试体验不错，面试官根据作品提问题，而且很和蔼，在回答错误的话也会给你点提示让你思考一下，最后给出答案，也会问市场上一些主流游戏的某些功能实现思路，最后写一道题，可惜我准备的不够充分