整体流程不长，异地面试可以通过视频会议面试，面试官一共两人，面对面交谈的一人另外一人可能是负责记录，问的问题也不算多，基本上就是自我介绍，对公司的了解，以及对薪酬的要求，面试完当天两小时后就通知面试过了，通过HR微信沟通后续事情

1：人事先电话面试，了解过往工作经验，离职原因。其次，简单了解质量管理采用的管理方法    ，例如8D,PDCA;2:副总面试：了解解决品质问题所用的方法和步骤；3：老板面试了解品质理念。

应聘北方某区域经理，面都没见，就是一个电话发个邮件给一套销售招聘问卷，三个大题目；坦白说，这些问题在从业的某家创业型公司都碰到过，工作难度要比这大的多的多，但也经过公关出色完成任务了。该企业文化不敢苟同，也不面谈也不电话沟通了解先给个试题，招聘的诚意有没有存疑。

工厂也不小，大小注塑机有三五十台，不过感觉民营企业，各方面条件会差一点，但打工嘛，又不是来享受生活，过得去就行。 说说我的面试经历。因为以前都做小机台，面试操作直接给了台800吨，完全懵逼，设定的参数与我预期十万八千里，虽然打出产品了，但是一模干饱，太丢人。打了三模出来，我就决定放弃，看来还是得多加强学习和实际操作能力，水货要自重，不然到注重实操的小企业一下子就给你挤出大水。哈哈！珍惜眼前的工作，死了跳槽的心，哈哈哈。这是在职找工作，要是失业求职，真打击死人了。

第一轮是无领导小组讨论第二轮是技术面，也是终面，，三个人一起面，面试官不懂我的东西，就没问多少结果出来说简历不符合，浪费了我一天时间

先是人事部门面试，之后部门经理面试，最后财务总监那里会走个过场。我当时基本没有问什么专业问题，问了下基本的情况，是哪里人，住在哪里等。

二面的人资经理不要太拽一个绘图员岗位那么多戏干嘛？问的问题和岗位无关系，面没多久直接一句“以后有合适岗位再联系”那我也要说我还不想进这个公司捏，面试聊聊天而已啦，绘图员面向女生，给的又少晋升空间几乎没有，不建议女生进入这家公司。