电话约你到单位面试工作环境可以，独立办公桌首先自我介绍，个人的经历，然后面试官简单介绍一下公司的工作流程，面试很自然，没什么难度。

面试的过程比较曲折，一面群面，一周之后总监面试，然后过了整整半个月才接到通知（本来以为没戏了呢），再次去面试，经过了很多轮面试感觉还不错，应该可以成功。加油。

面试很正规很系统，问的问题很详细，例如以前的工作经验、工作流程、在工作中遇到的困难，最值得骄傲的一件工作中的事情，以及最崇拜的人等等。

第一轮：面试是HR在某APP看到了简历，联系了我，进行面试时间地点的确认。提前到达面试地点，参观了一下当时的工作环境。填写一份关于本人信息的表格之后，HR就来开始进行双方的了解过程。当然还是先要简单的做一下自我介绍，HR听完介绍之后，会相应的问一些表格里的问题。了解过后，HR就开始向您介绍企业简介以及企业文化等等问题。看是否双方对于这份工作的契合度。最后，HR谈好下一次的面试时间及地点，接着等待第二轮面试，过程十分长，也是由于面试在年前，所以第二轮面试基本上等了一个月左右。第二轮：到达面试地点之后，进行衣服的穿戴，开始拍照一系列流程。所有准备就绪后，等待面试。HR主管问的问题跟第一次面试的HR问的问题差不多，大概的情况就是这些，希望对其他面试的小伙伴有帮助。

刚刚进行了一面无领导小组讨论，9人一组，两名考官，十分钟看发好的一页半A4纸，每人一分钟发言讨论现状，原因和解决办吧，然后小组讨论，最后派代表3分钟总结发言。

面试一个餐饮基层岗位，问经理薪资组成，感觉特别不靠谱，回答不上来，只说了一个综合薪资，绩效完全看工作表现来发放。五险也是要三个月后缴纳，。

开始主要就是介绍自己，问了问简历上的具体的事情和问题。还有之前的工作经验，以后的职业规划等等面试顶益的人非常多，基本上等了一天的时间。 一面面试官较年轻，主要针对一个项目，边讲边提问，问得很细。二面是专家面试，同样讲了一个项目，描述下自己的职业规划。 三面试综合面试，简单介绍了一个项目，问了下职业规划，期望薪资。面试过程有一些项目内的技术细节，其他计算机相关的基础知识等。

这个单位的面试经历很有特点，群面，就是一大群男男女女老老少少同事坐在一个屋子里，HR像老师一样问大家一样的问题，让每个人给出答案，但不说正确与否。从上午进行到下午，好几轮。脑筋急转弯，就是问题都不是直接与职业相关，而是绕着弯，像是逻辑智力问答，又像是名侦探柯南在破案。角色扮演，类似表演系的考试，让你当场进入角色完成一个情景模拟，大家随意组队即兴发挥。称之为小品也可以。 总之，HR的创意不错，似乎也是学外企的套路，但是与应聘者的层次和经历似乎都不太贴切，让多数人摸不着头脑，更像是考验你的耐性。很多人半途就退出了。因为没有答案，很难说大家的表现如何，只有HR自己知道吧。

宣讲会→网申→初试→复试→终试→录用沟通→体检→发放Offer。一、所在院校要够硬；二、学校有双选会、有面试的平台；三、无论内向还是外向，要善于言辞，凡有口才的人必是人才；四、多看书、多实习历练。