面试的是一个韩国领导不会说中文，旁边有翻译。首先就是了解下你之前的工作经验情况，然后就是问一些基本问题，了解下个人的情况，另外就是说他们这个岗位要经常加班； 整个面试过程感觉还不错；由于我之前一直做整车售后支持这块可能经验不是很对口，最后没通过蛮可惜的。

面试的销售工作，首先要进行职业素质测试，然后就是人力资源进行的面谈，如果OK，就进行下个主管环节进行面试，多数是问一些专业方面的事情。

去了让先填表，一共4页，还有答题，做测试题什么的，全部没什么用。先是一个不知道是部门主管还是人事主管的人来面试，倒还挺和善，面试得比较满意。然后就是老板直接面试，一个基层岗位居然也要老板面试。这个老板全问一些低级问题。工资也开得低，和招聘网显示的不一致。

首先是人事部的小姑娘跟你聊聊基本情况，专业上属于小白，反问她一些专业问题一概不知，然后到部门参观，跟一部门负责人聊了半天，工作环境相对较差，每周工作6天，工作量大工资也低，3000左右。

可能是麦格纳还没有完全进入管理体系，工作环境非常一般，所有职能部门在车间里面一个大的办公室，很吵闹。当天去面试一个基层管理岗位，坐在嘈杂的环境里，被HR直接毙掉了，说不符合他们要求，没有机会和用人部门面谈了。不太建议进入，目前管理体系比较混乱，民营企业作风。

来学校收简历，筛选了一下，差不多隔了两个星期通知去上海总部面试，报销机票住宿打车费用。面试时做了简单自我介绍，要求英语四级，要你用英语自我介绍一下，不过我都完全不知道怎么自我介绍，然后问了我简历上面写的一个奖，问怎么做的，我在这个项目担任什么角色，差不多就是这样，然后通知过了。 我们一起四个同学，有一个面试没过，估计是因为他没过四级。然后就是去测评中心测评，做的题类似于公务员考试那种，不过简单一些，然后我们三个测评的有一个没通过。最后一起四个同学我们通过了两个。我感觉还是挺好的，hr特别和善。

面试一共分为三个部分： 1.HR先电话面试，大概了解一下你的工作内容及目前的工作状态。 2.一面设备经理面试，面试主要围绕你熟悉的设备及工艺进行，然后做试卷，包括一些基本的传感器接线等等。完后之后就是直接等结果。