一面是技术层面，主要问对大数据的理解、产品思维；二面是副总级别，考察对行业的理解以及综合能力判断；三面是董事长，主要是通过对话沟通了解性格、逻辑能力、表达能力。最后就是谈薪资。

两点半进行的面试,面试官还在外面就给我进行的面试很简单，准备的八股文都没用上，只问了jvmgc原理，没问其他原理可惜我sql语句没复习，接口和抽象类区别竟然脑抽忘了问题：1.自我介绍2.sql，将一个表字段从长度50改为1003.sql，表A中有字段b，将查询结果按b分组4.java中有哪些集合5.hashmap和hashset的区别6.接口和抽象类的区别7.多继承？8.抽象类方法可以final吗9.jvmgc10.nginx是干嘛的11.redis、mysql数据同步12.多线程？13.薪资14.加班15.反问

面试体验真的好差，而且还有被套方案的嫌疑，奉劝各位谨慎过去。1.公司主页写的是20-99人，实际上我跟面试官确认了只有五个人，实在离谱。2.没有自我介绍，简单问了几个问题然后要求上机测试做一道编程题俩道SQL题，说是他们工作中常见的问题，得花不少的时间。社区版本的idea，其中一道题听到旁边的同事在讨论我就怀疑是套方案。做完后还问你涉及的有哪些问题。3.面的是后端开发，不问项目和擅长的技术，问的都是些运维和前端或者乱七八糟的问题，比如除了JAVA你还会啥语言也可以运行在JVM的。4.面试官挺爱装的，为了凸现自己就问底层原理，然后我答不上来就反问他，他自己也不会然后说这是面试我肯定不会说，叫我自己去查。很明显不会还要装。最后问我还有啥要问的嘛，肯定没戏，就懒得聊了，全程差不多花了三个小时的时间，奉劝各位能不去尽量别去，没戏还耽误时间。

打电话约说是高端技术岗位，面试居然是人资，没有技术人员参与，简直是浪费时间。南宁都明源全部都是销售，没有高端技术岗。白白。

先是电话通知，去现场，有做题，题目蛮多的有计算机题目，然后人资面试，自己介绍对工作看法，人资也介绍了单位和薪酬等，然后部门经理来面试，也是简单聊几句，最后是总经理面试。就问我以前单位做什么，了解过税友吗，以前的薪资多少，最后就说税友的薪资差不多

在南宁青秀区进去之后2个面试官面一个 会问你能不能去实习 能不能自带电脑 能不能全职实习 月薪600 我自己电脑带不动就拒绝了

一开始聊了些个人为什么加入公司，然后就是一些技术的提问，然后在看了一下自己完成的项目，项目主要使用ef+mvc，另外副总也会进行面试，可能会考虑到你是否会长期在这家公司从事工作，如果技术扎实，长期工作意愿比较强得话，应该可以加入。

本人4年工作经验，面试的是.Net岗。笔试难度一般，都是基础题，涉及后端比较多：算法（冒泡）、封装、继承、多态、SQL、Linq，我半个小时做完。 面试【技术面】看个人能力了，先是自我介绍，然后问到简历上的项目，问到些基础，比如索引的优缺点，聚集索引和非聚集索引的区别，.net的垃圾回收机制等等。有些深度，个人感觉不难，基础扎实都是可以答好的。 【技术经理面】往更深层次问，一般都是简历项目，在项目中承担的角色等等。 【老总面】就是吹牛批，聊聊天而已。我面试过了，但是HR她说合同不是跟他们签的，跟一个叫揽胜的公司签，外派的形式去他们公司工作，工资福利待遇都是桂能的，说这几年上面有要求只要985、211的，但是在南宁哪来那么多，所以在职的大部分是这样进去的。因为这个合同问题，打算不想去了。

这公司技术还用陈旧的框架，包括jfinal ，openErp，转型之后去搞了物流，业务也没有什么好房型，难以想象这是一家了8年以上的公司，技术一塌糊涂