很多人过去，让我们填求职表，当场筛选，学历低没有经验的直接刷，剩下学历高的或者有大工厂经验的，40个人剩下8个人，后面一个个轮流面试，人事和财务科长一起面，面试很轻松，问的问题都很简单，没有什么压力，跟聊天一样，面完让你不要走，等所有人面完做一份试题，试题好难…考试合格才进去下一轮，最后总经理面试，没有什么问题就录取面试官问的面试题：首先自我介绍，后面问我家庭情况，家里人是做什么工作的，对以后的规划，工作经历之类的，工作上遇到印象深刻的困难，自己如何解决的，还问了一些专业相关的问题，没有特别刁钻的问题

一面 网申投递完简历之后，会有AI测评，内容参考保洁八大问，会有两道英文题目需要用英语作答。AI面试一周左右收到的邮件为视频面试，部门主管➕HR面试，围绕简历深挖，会问一些对于农夫山泉的了解，对于快消品行业的一些看法，对于农夫山泉物流有没有什么了解，能不能适应加班倒班，难度不大。上来自我介绍，然后围绕你的简历问一些项目方面的问题，问你的职业规划是什么，对于物流业以后发展的看法，整体跟二面差不多，但更侧重你对于物流业的一些思考。

HR面，简单问了下基本情况，籍贯、家庭情况、对工作地点有没有要求；问了问实践经历；能不能接受加班。

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。过程或感受第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一．9.13号的时候投了简历，然后9.14号收到了一个线上测评的消息，是一个AI测试，问你三个问题，录制时间为每个问题两分钟（可以参考宝洁的AI测试） 问题类似于：除了完成自己本职工作的同时还干了啥？有什么经历是我让别人来帮助我，最后达到了预期目标。有没有一段经历，是我在做之前分析完现有的资源，然后做了充足准备的。这些东西，我觉得每个公司都会问，且大都类似，其实参考宝洁八大问来准备几个案例，回头套上去回答就行了。 二．AI测评完过了10天，收到邮件叫我选择一个线上面试的时间，然后第二天去和HR在腾讯会议上1v1面试。我的面试过程+提，总用时：8分钟左右 问一些你的基本情况 聊聊天 三．当天中午搞得线上面试，晚上收到的邮件说复试过了，叫我做个测试（24h内）测试的内容：51道选择填空题，三个选项选一个最符合自己，一个最不符合；然后80道选择题，也是选择符不符合。测试性格用的。四.最后还有一轮终面

最近参加了农夫山泉杭州场的一面，市场品牌岗。一面分为两个部分，先是群面，题目是策划A校建校30周年校庆活动，整场讨论只要积极参与其中的都进入了下一个环节，11进6还是7；接着是一对一单面，每个人差不多5分钟的样子，我进去单面的时候忘了带脑子，结果不到2分钟就出来了，哭死。话说今年农夫的竞争好激烈，光浙大一个校区就面了3天。BTW，在等候群面的过程中，有个从无锡赶来的女生想参加面试，工作人员说名单上没有她的名字就不能面试，说农夫对每个学生都是公平的，没有收到面试通知就不能霸面。该女生苦苦哀求，都快哭出来了，结果还是不让，看着怪心疼的。0

面试河源基地专才生。 1.一面视频面试，没什么难度，会问能不能接受倒班之类，工作经历等。 2.二面去生产基地面试，面试官六个加个远程经理，有的面试官感觉有点高姿态了，坐都坐不正，耷拉着椅子问问题，角度也刁钻，总之会给面试者施加压力，过程也比较严肃压抑。

双非本科（成绩不好） 广州星际悦动市场营销管培生（21秋招 二面没过）第一轮是群面，具体内容忘了，我们一组6、7个人。题型是属于策划型的，让大家一起想一个方案这种。感觉我在里面的角色不是很突出，有个姐妹特别能说，就是大家还没怎么反应过来的时候，这姐妹直接领导范就出来了，说话逻辑也满强的；但就是不给别人说话的机会。她刚停下来，另外也有俩姐妹就争分夺秒地开口了。我们另外几个人其实连自我介绍的机会都没有。我当时前半段其实就很纠结这一点，一直在试图找机会插话（不是打断别人说话，群面最容易出现这种情况，大家一定要注意）。一是想给自己一个做自我介绍并且表达自己观点的机会；二是想说明一下给其余几位一个自我介绍的机会。大概群面开始五分钟之后，找到了机会，把上面两点说了；感觉这也是我为啥能进单面的点（只能说我运气好）。但其实整场面试中，我就只表达了一个观点（别人之前没提到的），说了一下缓解团队竞争气氛的话，其他就什么亮点也没了。尤其是在前面那几分钟，因为我心里一直想着她们为啥不给别人说话的机会，对于她们的观点我就只是听了，但没走心的那种。这一点就很不好，大家一定不要像我这样。可以把自己这个纠结的点记在草稿纸上，还是要认真听别人表达的内容的。第二轮是单面，面试我的是市场部的一个主管。这也算是我真正意义上的第一次面试，感觉自己没准备好，没能表达好自己。首先是自我介绍，然后问了我四个问题      我回答了自己社团的一段经历。之后被追问了两个问题：     不知道你们看出来没，这明显就是STAR（Situation情景，Task任务，Action行动，Result结果）法则里的A和R，可是我那时候还不会用（感觉主要还是懒吧，没把自己的经历按照STAR法则梳理一遍；看到这你要是还不想行动，那我觉得你可能要跟我一样凉凉了）      我回答了自己觉得难的课程，然后说了自己的应对办法：跳出情绪的影响，做好任务分解；结果是从分数提升了多少，得到老师的认可，以及自己在相应的知识储备得到了提升这三方面说的。忘记了复盘这一点。（复盘在工作生活中其实很常用，建议大家也多思考，多复盘，总结自己的个人经验。）      我当时就又把情绪管理和任务分解说了一遍，不知道为啥感觉自己脑子里当时就只有这俩词了。     我回答了创业课的结课作业。当时我们是自己组队策划一个创业项目。但是时间久了，我对整个过程就记得不是很清楚了，而且也没有把自己在其中的行动说清楚。     我说了自己的SRT（学生科研项目），这个项目里面我是充当了小组长的角色，算是个领导，但是我没说出能体现自己身为领导的能力的事情。（这其实就相当于你说你是个明星，但你的外表却像从垃圾堆里刚出来一样，很没有说服力）。而且我回答的具体方向也偏了，我一直在强调合作的愉快这一点，其实这道题重要的应该是合作和成功（我个人观点）。总的来说，这场面试不是很难。只要认真准备，我觉得都有机会的。而且校招对学生的包容度其实还是很高的，大家首先要自信一点。还要给大家补充一点：简历能过初筛了，能进面试了，就说明你的资质、经历是被公司所认可的，就不要再去担心我没经验，学历不高这种事情了。

一面 很多人过去，让我们填求职表，当场筛选，学历低没有经验的直接刷，剩下学历高的或者有大工厂经验的，40个人剩下8个人，后面一个个轮流面试，人事和财务科长一起面，面试很轻松，问的问题都很简单，没有什么压力，跟聊天一样，面完让你不要走，等所有人面完做一份试题，试题好难…考试合格才进去下一轮，最后总经理面试，