人事专员先进行第一轮面试，问一些基本情况什么的，不难，比较轻松。人事专员聊完后部门经理会进行第二轮面试，工作经验、沟通能力及EXCEL表格的水平是重点。

和Hr约的中午，到了公司后先填写了一份信息表，就在我在会议室里填写时，就听到隔壁会议室一个女领导在训下属，通过谈话内容得知这是未来我要进部门的leader，瞬间感觉害怕了。然后就是HR面，问了我过往工作经历，然后讲了一下公司的薪资系统，加班出差等。然后就找了部门leader来面，一共来了两个leader，面试的挺顺利，就是在工作时间较短是否可以胜任工作上讨论的比较激烈。这次来面试对我来说是个很好的经历。

人事部門會先作基本資料面談，然後交給應聘部門主管，快的話只有面試一位部門主管。

面试感觉不好。1、打电话邀约面试的小姑娘，看起来像刚毕业一年，除了大体介绍公司架构制度和基本岗位内容，通过对话，可以发现对部门和公司很多细节并不十分熟透，但是挺礼貌的，招聘的素养较好。 2、接下来是员工关系经理面试，一进门就毫不客气，不介绍自己倒也可以理解，第一句话冲上来就怼人，不耐烦死追到底地问上家工资细节，始终一副轻蔑的样子，揪着工作性质说你这个不咋滴那个不咋滴，好像意思是说哪哪都比不上她们。问她现在人资部门除了发布的岗位外，还有哪些岗位招人，很轻蔑地回复说她招人的要求高（意思是你不行），说到应聘的岗位有什么优势和发展前景的时候支吾地说不上来，就直接忽略。出门的时候不打声招呼，直接甩头就走。 我做过几年人力，不说世界500强，也是美国上市的公司，不说自己做的多么好，但也积极向上恪尽职守。像这样目中无人、缺乏专业素养的人力资源经理，我表示头一次碰到。HR特别是涉及招聘的HR代表了企业的形象，目中无人、态度傲慢、情绪化严重，只会使公司形象大打折扣，让自己掉价。

面试还算挺顺利的，做了两份问卷题，自我介绍了一下，问了几个问题，都不难，可能校招的要求比较没那么高。

面试流程很快，问了一些技术问题，整体感觉可以，面试官人比较好，问题也不会太难，相比来说要求没那么严格。

进总部大楼的时候，保安叔叔人不错。先是填表格，初级人力资源人员面试，了解简单情况，然后由人力资源经理或主管面试。

薪酬一般，都是限定死的，每个职位都是固定多少钱；也是没有太大难度，公司给每个职位都是限定工资，想拿高工资很难。

面试流程：到达公司后，先填写相关的资料，然后，人事直接带领到应聘相关部门主管办公室面试经验：本人面试是销售管理专员岗位，主要考察了本人的英语听说能力，当场进行测试，紧接着是针对简历上的信息进行提问，最后是问五年内的职业规划。面试过程中，主要是要自信，且反应速度快，方能拿下offer。