面试分为初试和部门负责人复试，老板最终面试。流程一天走完看到所有人，看到老板就有希望了，还感觉挺好的。见老板2次就通过了。感觉还是不错的，面试了几轮下来，老板见了2次才通过，感觉还是比较严谨，挺好。

先是hr面试，再是所属部门领导面试，面试内容比较简单，后来进了公司才发现公司的人口流动性非常之大，他们招人也比较草率。

面试初试填写简历后是群面十几个，通过后进入部门负责人综合面试，最后通过是老板面试，还是感觉很靠谱的，流程全部下来就完成了，公司环境比较好，有食堂，这个点比较好，而且hr感觉很专业，人也好，公司是雷军有投资，股份一半，雷军的企业还是靠谱的，还是一次值得体验的面试。

面试半天搞定，先看公司宣传资料，完了答题，然后部门负责人会跟你聊一聊公司业务和你的发展意向，最后集体面总经理，3分钟介绍自己过去两年的工作经历和收获。

公司不行，大家别来浪费时间了。首先，孵化器行业的猫腻其实大家都懂，企业拿补助，拿免费的房子收租，**拿名声，拿数据，各取所需，等中央的风头一过就一地鸡毛了，所以行业不长久。 其次，这个公司名义上雷军有股份，其实上雷军根本不鸟这个公司，也没有对这个公司推出的项目另眼相待，老板跟雷军是老熟人，所以估计是拉雷军的名头来蹭门面的。 第三，网上评论，这个公司长期招人，上到总司总监下到保洁保安，无所不招。可见流动性是多大！在智联的Q问上，分公司经理实名吐槽自己公司，可信度应该够了吧，所以你还要入坑？ 我去面试过，感觉HR纯粹是为了完成KPI考核，所以叫人去面试，压根就不招！所以辛辛苦苦去面试的人自己掂量吧！

一面聊得不错，二面就开始各种潜在告诉你加班，以及周末和下班老板会占用你时间开会，质疑完全把生活和工作混为一谈，然后就没有然后了。