剪辑师

确定通过

部门主管面试HR面试

面试影视后期包装剪辑，第一面是部门主管，第二面是人事，感觉是比较简单，后面了解到是因为公司建立新的多媒体部门，合同签两份，两份合同写的薪资试用期与聊的不同，除了基本工资其他都是提成但会给满，公司有2层，18楼与20楼，20楼有几只猫，每月的第一个周六要上班，那个周六可能会有活动：听老师演讲或者团建；周一到周五晚上7点后开始算加班时间（晚上6点到7点算吃饭时间不算），开始要加班至少够1小时才会算加班，周六日加班也是要扣掉吃饭时间，结算所有的加班时间（周一到周日）公司规定都是16元/小时，加班时间也可以用来调休，调休要提前三天申请否则不批；周二周四有糖水，有时有水果吃，做的片子主要是有关博物馆，文化馆，科技馆之类的，有时要做投标片，一般做投标片会比较严格，做完一个片子后，导演，多媒体部门主管，策划，策划主管，还有老板会提一点意见，视频后期人员要求对脚本要求的分析理解，特效，改模板，剪辑与寻找挑选视频素材，还有对接项目相关人员的沟通方面有一定的要求。还有后期包装剪辑一般不需要外出跟项目，主要就是待在公司。

销售专员

未通过

HR面试

就基本分享一些你自己基本的个人信息，然后介绍你的成交经历以及过程最影响深刻的点在哪里

销售工程师

确定通过

部门主管面试HR面试

一面就通过了

展览/展示设计

确定通过

视频面试电话面试协作同事面试+3

经过了几轮。分别是是人事，部门上级，与上上级。在这之前要做一份笔试，内容大致是介绍一本你喜欢的书。面试比较顺利。面谈是大致是问对公司对行业对工作内容的了解，以及有无作品，模拟设计一场展览你会如何做。之前面试的人挺好。

土木/土建/结构工程师

确定通过

群面/无领导小组

面试在早上，我是面试福建的岗位，然后在南京读书，很好的是他可以异地面试，于是我就选择了在南京面试。面试地点是一家酒店。当时去了之后就在面试间等着，让我比较惊讶的是985的同学竟然不多，反而是211同学占了多数。到我们的时候，我们就排对进场，保利的面试真是讲究两个字:高效。它是在一个类似办婚礼的大厅里面摆了十几张桌子，然后每张桌子坐10多个人，而且不是圆桌，是那种长条形的桌子，所以就导致开场之后每桌各讨论各的，像菜市场一样，而且长条形桌子有时候会听不到最远端的那个人说话，我第一次见到这样的阵仗，其实面试体验不是太好，但是有可能因为想来保利的人太多了，所以习惯就好。接下来就是正常的无领导流程，不过保利的面试题目还是非常新颖的，题目是：如果你要开一家创业公司，然后有以下12位伙伴，你从中选择8位，并说出他们具体负责的职务，给出具体理由： 曹操，宋江，王熙凤，林黛玉，扎克伯格，特朗普，梵高，苏格拉底，牛顿，杨玉环，猪八戒，沙和尚。

前台

未通过

部门主管面试填信息表

不看简历就邀约人过去面试 期间还一直联系不上约面试的hr 过了几天到了公司环境感觉一般 第一层前台态度很随便不友好 面试那个男经理态度高高在上 眼神又喜欢打量人 又调侃上家公司 明明职位要求没那么高 一直说学历问题 语言讽刺 还直接打断面试结束面试 10分钟不到 这种企业文化真搞笑 还每个月月初第一个星期单休 不是完全双休