一面 1面是用人主管面的，主要问的都是技术层面的东西，过往项目经历，对体系的理解，同时也会给一些本岗位开展过程中可能会遇到的问题来考我怎么回答，比如体系开展遇到部门不配合怎么办…聊了差不多1小时，还问了英文水平，做了自我介绍，整体感受还好。二面是去会现场面的，公交过去3个多小时，面试的是部门经理，比较专业及强势。全程都感觉是在做压力测试，说你这不足，那又不行的，最后面完后第3天给薪资方案，跟预期差很多。因为加班非常多，薪资也一般，拒绝了。

岗位对口，整体面试难度不高，很快就收到回复。

一面 第一面是HR电话沟通，初步确认个人情况、工作经历和做自我介绍，回答的都是准备好的内容比较容易。不过询问HR关于岗位的一些信息（比如是否新规划岗位、部门内部岗位分布等等）时，HR了解得比较少而浅，建议我直接问部门领导，担心HR的筛选其实和业务部门的要求相差挺大。还有个小问题是和HR联系周期比较长、并且微信上留言很多天后才回电话，可能工作过于繁忙，对企业的第一印象是压力过大。第二轮应该是部门经理和骨干面试。开场直接告诉这家公司非常卷且是压力面，这点算是诚实，让人有了心理准备；整个面试持续了一个小时，非常多challenge关于员工工作内容带来的压力、自驱力、在岗位专业方面的自我提升，整个面试压力强度很大。高压力面确实让人学到一些经验教训，可也明显感觉到和那个团队的气场不合（上级要求非常专业、自驱力和协调控制能力非常强），面试过程中很少提到激励和支持员工的部分（或许忘了？），这点和我的预期差异太大了。结束时已经暗示不适合在那个团队，客气结束~

一面（HR人力资源面试）HR会针对你得HR问一些比较泛得问题（不涉及技术细节），更多得是关心你学校期间得项目经理，学校经理，个人性格，抗压能力。已经还有个人工资期望，工作地点意愿。二面（笔试+技术面）首先是技术面：首先是自我介绍2分钟，说一下自己读书期间得一些过程。技术面更多是针对项目得经历问，问项目实现细节，有什么困难。然后就是面试官会问你一些嵌入式的问题（操作系统的多进程，多线程问题，算法数据结构问题）总体难度不高，基本学过都能答出来。之后的笔试是 嵌入式+C语言的题目，比较有意思的是，这张试卷全是英文的。但总体难度不难结果：过了3天后给了录用结果。一些注意的细节：记得一定要穿正装，该公司蛮注重穿着礼仪的（我在这之前面试了3家国企，其实作为广东某一本计算机硕士，感觉笔试面试都i蛮顺利的，但是我唯一的问题是没穿正装，个人怀疑是因为着装问题被挂了）。剩下的只要你有实力（GPA中上+有相关项目经历+刷过一些嵌入式面试笔试题目），基本去这里是没问题的。

被通知晚上八点多视频面试的，一开始给我的感觉就是一家压榨员工，疯狂加班的公司。一中年男人一进来就叫你英文自我介绍。我CET6又不怕他，自我介开始后绍，他在那里和别的同事聊天，也不听，超级不尊重面试者。后面问得乱七八糟的问题，也是不认真听面试者回答，使劲和别的同事聊天。

参加的校招，首先是宣讲会，宣讲会完了过后，就根据你所选的职位，进行笔试。笔试题竟然有英语题，10道单选题和一篇阅读题，英语题和专业没有一点关系，纯纯的考你的英语能力。然后就是专业题，我应聘的岗位就两道专业大题。笔试完后，就吃午饭，公司很大气的包了午饭~哈哈·，然后就是等待笔试结果，过了就进行面试，一面就是技术主管面，我觉得很好的一点就是技术主管面和一般的同事面不一样，他不会问你一些底层的东西是怎么实现的、具体问你用了什么接口。他是从整体上来面试你这个人，来判断你的个人能力，我就是讲了我的毕业课题的整个流程，并且给他简单的画了流程图和思维导图。然后说了自己的优缺点。一面完了，就在大厅等待结果，然后就进行二面，二面是高管面，主要就是对你的交流能力、心理素质方面的一个考察。然后就等待面试结果了。基本上整个过程就是一条龙，一天搞完所有流程和发放意向卡。

面试机械结构岗，官网投的，官网没有写这个岗位是对接海外业务的部门，面试英文自我介绍，英语交流。我的蹩脚英语阿巴阿巴的说了十几分钟。

一共面试三轮，HR、部门主管、部门总监，每次面试时间都超过一小时，聊得比较深入，HR跟部门主管都比较Nice，对我也比较满意。但是给的薪资与预期差太多，给我画大饼，只好婉拒。 税前薪资只能给到15K，公积金只有5%，加班不满36小时没加班费，超过36H也只是按照基本工资算加班费，平均每月预计加班50H，也没有宿舍，对于在广州的我来说确实没有吸引力，不仅牺牲家人相聚的时间，待遇还不如现在的公司。其实一开始可以直接告诉我无法满足我的预期，最后搞了一大轮，给出这么个薪资方案，有点浪费大家的时间了。建议各位提前确认好。