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看准41595
感觉靠谱
面试:Java。整体感觉有点打折扣,确实有一点难度,对结果有把握。
一面hr 二面技术面三面说是要公司副总进行综合面试
3轮面试:电话面试、视频面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2022-11-07发布
匿名用户
感觉靠谱
感觉还行的面试,hr小姐姐声音很好听很温柔
流程走的很快,通知当天晚上hr面。初面:一个声音很温柔的小姐姐,问了点java基础(java基础类型,基本数据结构)和介绍项目创新点。 二面:基本都在问项目,才中午两点半,我没想到那么早,边打王者边接的电话。电话声音太糊了,问题只能靠猜。(注解式事务实现原理,索引和主键,连表更新,springboot的启动过程,nginx集群数据同步,kafka数据类型,redis)最后问了我知道哪些新技术,之前看博客的时候见过类似的问题没怎么上心,就说了个微服务一时间也想不起来什么。如果过了就来更新。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:注解式事务实现原理。
2 年前发布
shoukou
确定通过
面试:实施工程师。面试体验平平,确实有一点难度,告知通过了。
主要问的是能否加班,对数据库和医保相关的问了一些,有相关经验的话就比较好
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-06-27发布
rixb
暂无结果
Java面试不好,共3轮面试
会压薪资,加班严重,面试官说会需要连续两个月天天加班到十一点。而且周末也可能需要加班。基本上就是早上八点半上班到晚上十一点下班,睡一觉第二天继续干,一周估计要上六天班。上网查了一下这公司,说是官僚氛围严重。
3轮面试:部门主管面试、协作同事面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2023-05-12发布
匿名用户
未通过
面试:项目助理。面试过程不太舒服,难度差不多,未能通过。
一二面(hr):一面电话,二面当面又把同样的问题又问一遍,真的很浪费时间,可见人事对待工作的认真程度。三面:部门的项目经理,问了一些较为简单的问题,感觉人比较吊儿郎当,不是特别认真。四面:pmo部门的负责人,聊了快一个小时,人很真诚很nice,也交心的聊了很多问题,最后说希望我理解他要综合考量才能决定招聘结果,也可以理解,提问也能说到一些项目管理的关键问题,挺不错。总结:总的来说面试耗时时间长,当天下午1.30到4.30,但并没有问太多实质性有难度的问题,大多时候都是画饼或者打太极,很多让我重新自我介绍的重复工作,效率很低,最后都问我上份工作的薪资了,结果居然也通过,可能因为岗位匹配度不够高吧,也可能在骑驴找马吧。
4轮面试:电话面试、部门主管面试、HR面试、协作同事面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-04-19发布
7197
确定通过
面试:实施工程师。整体感觉不错,难度适中,收到offer了。
约过去之后现场先填写笔试题,然后人资面,一般十几分钟之后是部门经理面试,最后是中心的领导面试,后面流程走了大概1周左右就入职了
4轮面试:电话面试、笔试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-09-17发布
达米安
未通过
面试:Java。感觉不是很好,面试难度良好,最终不通过。
大外包 技术老旧 实在没工作不要考虑 基本上不会在青山的办公地点办公
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2022-11-04发布
9048
确定通过
【Java】面经分享
什么时候用微服务 IP是英文Internet Protocol(网络之间互连的协议)的缩写,中文简称为“网协”,也就是为计算机网络相互连接进行通信而设计的协议。在因特网中,它是能使连接到网上的所有计算机网络实现相互通信的一套规则,规定了计算机在因特网上进行通信时应当遵守的规则。任何厂家生产的计算机系统,只要遵守 IP协议就可以与因特网互连互通。IP地址具有唯一性,根据用户性质的不同,可以分为5类。另外,IP还有进入防护,知识产权,指针寄存器等含
3轮面试:笔试、填信息表、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:什么时候用微服务
2 年前发布
匿名用户
未通过
面试:人力资源专员/助理。感觉一般没有很刁难,难度尚可,没通过。
新鲜面试经验,今天刚面完。因为个人是从一线城市回来,有两段2年+的经历,一段1年的经历。面试官说我每份工作离职原因都很合理,可能稳定性不太好,随时担心会有离职的因素存在,还说我在工作和家庭中我好像更看重家庭。然后跟我说目前确实有比我更合适的人选。说实话蛮无奈的,我觉得我的经历还算稳定吧,难道合理的、不合理的离职理由都要质疑吗?面试官建议说以后的工作尽量多沉淀一些,真的很感谢给我提的建议。但对于面试官的某些看法我还是有其他想法:1.在家庭变故面前我肯定站家庭,我也相信大部分人都会这么选择,人还是要真诚些吧。2.人员稳定从来都是双向的,公司提供稳健的发展,我提供稳定的劳动,如果公司的发展前景,无法满足,我相信人之常情会选择向上走。并且面试的时候谈稳定,说公司会有不完美,那入职后员工也有不完美,同样有劝退,各取所需。3.面试官还提到该岗位入职了新人,半个月就离职了,这样的不稳定,除了说明新人无法承受压力以外,是不是也要反思下自身的问题呢?4.最后一句闲话,公司质疑候选人空窗期、稳定性的时候,那候选人是不是也可以反问为什么公司招聘量这么大呀?为什么招聘周期这么长呢?随笔一篇吧~很感谢HR真心建议,收获良多~也祝贵司越来越好~
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2023-08-04发布
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