一共三轮，电话是同级别员工沟通，到场主管/经理面，最后加了一轮部门政委远程视频。电话面就是普通沟通，到场后的面试体验比较差，问的问题看似高端，实际也没有落地，类似于闭环、高端岗位突进的问题，对我之前的工作结果持质疑态度，反复询问并表示不可能，我想说每个公司情况不同，但是还是不太相信的样子。提了一个高端岗位招聘的问题，行业稀少的人才如何招聘，我的回答应该她不是很满意，觉得我没有get到她的点。但是，即使是双方都感觉不太好的情况下，还安排了政委复试，应该是负责后台岗位的BP角色，聊了半小时，这次面试相对不会太尖锐。后面通知我已经招到人，又过了两周问我是否找到工作，因已入职上班，未作后续其他沟通。这个岗位应该涉及到公司比较难找的那一类人才的猎聘，因此承受压力较大，所以面试问的比较尖锐可以理解，但确实是不太感受到公司的尊重，每个公司的情况不同，行业、薪资、职位等各种因素决定了能否完成某个目标，这个岗位适合理论储备深厚，且熟悉面试套路的人。