到会议室先等，会拿一张表格给你填写基本信息，过一会就有招聘的人员带你到小会议室去聊，问之前的工作相关的事项，等通过后进入复试，由应聘部门的主管跟你聊。

首先是一面，一面是一大群人在一个会议室填写简历，然后确认好必须是全日制大专以上的学历留下进行二面，二面是四个人对应一个面试官，轮流自我介绍，回家等通知三面，三面是直接跟大领导进行面试，问了这样几个问题，首先是你认为你可以胜任我们的工作吗，其实是有一点工作压力的；另外是能接受加班吗？最后一个是你能接受相对枯燥的工作流程吗？

面试产品运营岗位，公三轮，都是一对一面试，第一轮，自我介绍，根据自我介绍和简历提问，对面试公司和岗位提问。第二轮，针对我的学校专业提问，看与岗位的适配度，深挖了简历内容，针对小组合作提问

面试问了相关专业问题后，就开始试探性的问能否接受996，能否接受工作强度，技术岗其实也不轻松，感觉会很辛苦吧

一面电话面试，大概半小时，HR小姐姐很和善，聊的比较多，简历吃透就好，包括了职业规划和对岗位的理解。 二面到面，看到面试的其它人有点懵逼，物流主管1v4群面，回答了比较细致和多的问题，然后被告知被刷了，挺搞不懂的。曼彻斯特研究生比不过本地本科，可能是觉得我不是本地人给offer也留不下？

三重面试：1、人事讲述京东的一下文化和公司运营内容； 2、小组讨论，分别面试；3、业务线领导面试，仍是以小组的形式，抢答式。

HR面试很简单，问一些基本流程，二面是经理面试，问了一些层次比较深的问题，终面是总监面，明显感觉到有难度，平常心就好。

首先，面试流程。面试共三轮：第一轮，校招专场宣讲会现场初试，面试官是HR，一对六，三个问题，自我介绍、优势和缺点、在工作中遇到了什么问题及如何解决的；第二轮，面试官是业务主管，一对五，半结构化面试，针对你的简历提问，比如你对京东、仲裁、客服的了解/理解、在XXX经历中你的处理等等；第三轮，扬州总部面试，面试官（记不清，貌似）是经理，一对一，自我介绍，针对你的介绍和简历提问。面试总体感觉难度一般，个人面下来感觉一路顺畅，大概是因为我回答问题时结合了自己的专业所学的知识。我并没有证明出我在仲裁方面有多了解、多专业，我甚至被面试官提出“自我介绍也太简单，简历也太简洁”的评价，我只是对于所应聘的岗位和面试官要听每一个人都回答一遍的问题给出了一个不一样一点的答案，这个答案让面试官眼前一亮，我就被记住了。这时候，你的对应工作经验明明缺乏，你最精通的知识并不是该领域，但是它却成为你独树一帜、另辟蹊径的入手点，所以懂得利用好自己的专业知识很重要。这是你门外汉的优势——你可以提出他想不到的视角。正如HR在邮件中给我们打的一句话“恭喜进入下一轮面试的同学，未入选的同学，本次结果不代表你不优秀，只是不适合岗位”。你看出来了吗？有些工作不是你不如别人优秀你就没有机会，让自己变成够特别、够合适就够了。另外，京东的HR人都很好哟，温柔又暖心~虽然我放弃了这次工作机会，但是真的体验到了京东的服务做得很认真~