两轮业务面试，一轮HR面，面试过程比较愉快。也谈了公司的发展，以及现在的业务类型，问了问自己的工作经历，最后通过了。

上午在家视频面试，和部门负责人面试的，聊得不错。他说让人事约我到公司谈。过了几个小时人事没找我，我就主动打电话询问，然后下午就去了公司，接受了人事的面试。当天晚上通知我面试通过。公司待遇感觉还可以，五险一金齐全，试用期薪资不打折，还管饭。我这个岗位是底薪+提成制度的。

感觉面试官人不错，但是答的不怎么好

上来先扫码答题，答了一个小时，有几百道性格测试题，然后就是跟负责人聊，聊的还行吧，一般般，但是他需要的岗位职责和招聘信息上的jd根本匹配不上，浪费我一下午时间。

面试过程很顺利，首先进行笔试，与其他公司不同之处，笔试以性格测试题为主，这种方式很新颖。面试过程是技术组长和技术总监一起面，相互交流了技术方面的问题，聊的也很愉快，技术面完后直接进入人力面试，都顺利通过，整个过程很轻松，当天回去之后就收到了offer，但是很遗憾，因为个人原因最后没有入职，但总体感觉在小公司里面还是非常不错的一家公司。

问了一些之前的项目和经验，但是之前视频的审核是网易审核的，忘了我们标准的码率分辨率的值区间了，转码视频格式也没深入了解过，都技术给的范围，当场就说没达到预期，挺直接的，啥也不说了回去补知识吧。

在boss上投的活动策划，招聘简章写的有社群运营和活动策划的工作，他们hr问我想从事什么岗位，我就按他们要求说的，结果跟我说他们在找策划不是运营？我是按你们要求说的好吗，更有意思的是刚确定好面试岗位就关闭了，招到人你还让我过去？ 第二天去面试，做了个测试，写的内容运营岗？面试时候面试官自己问我要文案相关作品，给她看了又说我的经历跟他们的岗位有出入。他们是做活动策划，还只是线下的一些活动。招聘上写的跟实际一点都不一样，还搞得像面试者没搞清楚岗位一样。面试官说自己在乙方待过，连我之前的那家公司都没听说过（上家在广告圈还是很知名的），严重怀疑在说谎。

这家公司是由天同律师事务所孵化的法律+互联网科技公司，主要的服务群体是律师及法务，出品过无讼案例，无讼名片等多项产品。比约定的时间提前到了半小时，所以面试就提前开始了，首先是项目主管经历面试我，一对一的面试，首先自我介绍，说一下自己的实习实践经验，然后面试官根据你的简历进行提问。主要询问你这些活动或者项目你收获了什么，你扮演什么样子的角色，自我的定位。 然后马上人力和我谈了这个岗位的具体情况等等，希望我可以参与实习，实习之后发放正式的offer。当时我在校园招聘的时候已经提交了一份简历，但是我过去面试的时候依然带了很多份简历过去。一面的时候当老师要打开电脑找我简历的时候，我立马递上了一份简历，我觉得是很加分的。